职业压力
收录日期:2022 年 03 月 23 日访问量:1644
行业:制造,零售,服务
职业:HR
释义:
通常压力(stress)一词有三种解释:(1)指环境中客观存在的某种具有威胁性的刺激;(2)指具有威胁性的刺激引起的一种反应类型;(3)指刺激与反应的关系,个体对环境中具有威胁性的刺激,经认知其性质后所表现的反应。心理学研究上常用第三种解释,即把压力看作是个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的感知和相应的身心反应。
职业压力是在工作中产生或形成的各种压力,包括因工作任务过重、人际沟通困难、工作环境变化的影响等种种因素带来的压力。职业压力通常是由需求引起的,如果个人没有体力、精神或情感方面的资源去满足这种需求,需求就被认为是潜在的压力因素。个人对压力的感受还受到其他因素的影响,主要包括个人人格特质、工作的质与量、工作环境等。
人事管理系统推荐
华润材料|盖雅实时考勤系统成功上线,助力企业实现数字化人效管理
华润化学材料科技股份有限公司(以下简称华润材料)是全球聚酯材料的知名企业,公司经过多方选型和深度调研后选择与盖雅工场合作。至此,盖雅已经签下华润集团旗下 14 家子公司,其中包含华润水泥,华润啤酒,华润置地等多家上市公司。
今日,盖雅实时考勤系统在华润材料正式实施上线,实现了全员实时全自动的考勤管理。下个项目阶段,盖雅「劳动力管理云」将进一步与华润集团内部办公软件「润工作 App」相结合,助力企业提升假勤申请审批效率,优化员工办公体验。
华润材料秉承华润「务实、专业、协同、奉献」的精神,以客户为中心,市场为导向,从国内外采购优质的化工原料,生产高品质、多元化产品,以满足国内外不通层次客户的需求。其产品主要运用于我们熟知的食品包装瓶,例如矿泉水、碳酸饮料、食用油等包装瓶。
阅读全文 >>今日,盖雅实时考勤系统在华润材料正式实施上线,实现了全员实时全自动的考勤管理。下个项目阶段,盖雅「劳动力管理云」将进一步与华润集团内部办公软件「润工作 App」相结合,助力企业提升假勤申请审批效率,优化员工办公体验。
华润材料秉承华润「务实、专业、协同、奉献」的精神,以客户为中心,市场为导向,从国内外采购优质的化工原料,生产高品质、多元化产品,以满足国内外不通层次客户的需求。其产品主要运用于我们熟知的食品包装瓶,例如矿泉水、碳酸饮料、食用油等包装瓶。
- 协同办公软件考勤本来就免费,为什么企业还要上盖雅考勤2022/09/29
- 实时、合规、员工体验我都要,如何轻松搞定复杂的考勤难题?2022/02/10
考勤管理系统推荐
智能排班系统,助力制造企业实现精益化管理
如何通过智能排班系统更高效地排出一份既符合业务波动需求,同时合规,又能让员工满意的班次呢?制造行业产品线多,排班规则复杂,手工排班无法兼顾规则和人员偏好。来看看这些企业如何利用盖雅的智能排班系统优化管理流程,提升排班效率?
智能排班系统灵活调动人力
通过盖雅智能排班系统,将不同产线的人力整合,有计划地打通班组间、分厂间、工厂间人力资源池,通过逐步放大资源池共享、均衡生产波动所对应的人力需求,提高人员、岗位、技能综合利用率,控制人工成本。
阅读全文 >>智能排班系统灵活调动人力
通过盖雅智能排班系统,将不同产线的人力整合,有计划地打通班组间、分厂间、工厂间人力资源池,通过逐步放大资源池共享、均衡生产波动所对应的人力需求,提高人员、岗位、技能综合利用率,控制人工成本。
- 排班合规性,盖雅搞得定2019/09/04
- 蓝蛙:为了人效,必须从「纸上谈兵」转向「智能排班」 2022/06/27
智能排班系统推荐
招聘难、成本高、激励差?来看看这家知名品牌核心零售服务商的选择
某知名品牌核心零售服务商是国内首屈一指的集数码产品销售、服务为一体的综合科技型企业。旗下拥有多家子公司,主要业务覆盖连锁零售、电商等领域。经营产品涵盖数码电子产品、新能源汽车、全屋智能家居等。随着人口红利的逐步消失,零售企业正普遍遇到「粥多僧少」的人手短缺问题,传统的雇佣模式已初显疲态。企业也面临着岗位流动大、用工成本高和财税合规问题等不少挑战,灵活用工成为了企业的不二之选。
盖雅利事为该企业提供了多样化的用工全流程服务,从员工招聘、成本管控、管理激励三个方面实现资源灵活配置、规避企业风险、降低运营成本,充分发挥员工的价值。
阅读全文 >>盖雅利事为该企业提供了多样化的用工全流程服务,从员工招聘、成本管控、管理激励三个方面实现资源灵活配置、规避企业风险、降低运营成本,充分发挥员工的价值。
- 盖雅激励性薪酬+ICM+系统成功上架+SAP+应用商店,助力企业量化绩效精算激励2022/10/21
- 拥有员工 5000+,门店 300+的连锁企业,如何高效结算员工薪酬?2021/08/23