DPA三维性格动态管理系统
释义：
DPA三维性格动态管理系统致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统，能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工，打造优势动力企业，团队，降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力。目前DPA动态性格分析系统已成为世界上应用最广泛的测评工具之一。
DPA系统分为三大模块：DPA-WORKS工作动力系统，DPA-FAMILY家庭幸福系统和DPA-PERSON个人发展系统。
其中DPAWORKS工作管理系统——包含WorkStar工作状态管理系统，JobStar岗位标杆管理系统，PerStar匹配状态管理系统，360度工作认知管理系统，SatStar客户状态管理系统，AgentStar代理商状态管理系统，TeamStar团队状态管理系统，TrainingStar状态优化训练系统等八大模块。
DPAFAMILY家庭幸福和谐系统——包含FamilyStar家庭互动系统，GroupStar家庭风格系统，PerfectStar理想伴侣系统，MatchStar亲密爱人系统，360家庭认知管理系统，Training幸福家庭训练系统等六大模块。
DPA-PERSON个人发展系统——包含FunderStar创业者特质与行业分析,ManagerStar经理人测评模块,GraduateStar大学生职业能力系统,StuedntStar学生状态测评系统,SchoolStar高中生专业选择模块等五大模块。
目前该体系拥有6种语言版本的报告，这些语言版本是中文，日文，英文，法文，德文，西班牙文等；
12种语言版本的问卷，这些语言是中文，日文，英文，法文，德文，西班牙文，越南文，俄文，希腊文，韩文，意大利文，阿拉伯文等；
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答案无疑是否定的。无论是此类办公软件的考勤功能还是其他简易的免费考勤工具，都只能满足企业基本的考勤统计，更加适用于人员少、考勤简单的企业。随着许多企业规模扩大，考勤管理日益复杂，市面上大部分简易的免费考勤工具以及协同办公软件的考勤功能并不能为企业处理各类考勤难题提供相应的可视化考勤数据，以及智能化的技术支持。
因此，对于轮班频繁，考勤规则复杂，且对考勤管理有较高要求的劳动力密集型企业，如果仍然选用协同办公软件采集考勤数据，需要耗费大量时间和人力处理考勤异常、加班超时、规则校验等考勤难题，而这些考勤管理难题都将成为企业推行精益化考勤管理制度的层层障碍。
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从绩效管理的角度来看，员工绩效数据是直接衡量企业目标实现的基准，但是在众多相关数据源中准确采集并不容易，且量化绩效的需求复杂多变。这些都会导致绩效考核结果出现偏差，无法真实反映考核者的实际业绩情况，也丧失了绩效考核本应发挥的激励作用。因此，只有提供公平、公正的绩效审核结果，才能够真正对员工和企业目标的实现起到积极作用。
薪酬管理则是绩效管理闭环中的关键一环，企业要想发挥绩效管理的价值，就不能忽视薪酬在其中的激励作用。以零售业和制造业为例，无论是零售业的销售佣金，还是制造业的计件工资都包含在激励性薪酬范围之中。而这些都可以通过盖雅 ICM 系统进行计算、核对和分析，从而帮助企业更好地发挥薪资的激励作用，让绩效管理真正产生价值。
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