编者按：在新的竞争形势下，随着互联网和知识经济的飞速发展，企业竞争胜负的关键是人力资本，而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯，呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌，为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

人工智能人才大扫描

我们先来看一下仅仅12月份，有多少份关于人工智能人才的报告发布。12月1日，腾讯研究院与BOSS直聘联合发布《2017全球人工智能人才白皮书》；12月4日全球化智库（CCG）携手乌镇智库发布《2017中国人工智能人才报告》；12月10日，智联招聘联合权威学术机构发布新《2017人工智慧就业市场供需与发展研究报告》；此外，同样在12月份，e成科技联合DT大数据产业创新研究院（DTiii）发布《2017大数据及人工智能人才发展报告》。从发布的报告数量上我们就可以一窥人工智能人才现在是炙手可热呀。

2017年，互联网、大数据、云计算与人工智能的热度蔓延到了各个领域，各种风投资金在这些领域中横冲直撞，无人驾驶、无人超市、智慧城市、虚拟现实、云模式，各种黑科技成为热搜名词。在这个风口领域内，想要突围的公司无数，新一代技术浪潮催生了新的企业经营模式和用人需求，也带动了相关人才的争夺。我们通过这些报告为大家梳理一番关于人工智能人才的大数据。

人工智能人才需求增加。2017年，大数据及人工智能人才需求迅猛增长，招聘人数猛增6倍。大数据开发类职能增长幅度为惊人，达795%，图像视觉、智能硬件类职位随后，分别达到597%，520%。仅以智联发布的人工智能人才来看，过去一年中人才需求量增长近2倍，2017年Q3人工智能人才需求量相较2016年Q1增长了179%，是2016年Q1人才需求量的近3倍。

中小企业成AI人才招聘主力军。人工智能处于基础发展和企业初期布局的阶段，随着人工智能在实践上的不断突破，越来越多的创业型公司也加入到AI相关业务的创业大潮。从AI的招聘人数来看，中小企业是招聘的主力军，即规模在500人以下的企业，其AI人才需求占AI人才总需求的65%。

AI人才集聚度高。2000年以来，北京人工智能企业累计融资规模超过28亿美元，占全国总额比重超过34%；其次为上海，占比超过24%，深圳为15.5%，杭州约为10%。从储备人才上来看，北京人才储备达垄断优势，高出第二名的上海40%以上。杭州领跑二线城市，高出二线城市群至少42%以上，人才储备开始逼近广州。

AI人才薪水高并有持续上升空间。根据智联招聘的数据，近7成AI人才月薪在1万元以上，也就是超过新台币4.5万元，高于37个主要城市的平均月薪7599元，甚至有1%人才月薪突破5万元。从企业给出的薪酬预算来看，AI人才薪资还有上升空间，其中以每月1万5001到2万5000元、2万5001至3万5000元薪资区间的职缺缺口大。显示AI人才尤其中高端职位薪酬持续看涨。人工智能的起薪突破19万每年，高出互联网普通技术人员134%。

中国轻工业调查报告：劳动力成本上涨已成头号挑战

北京大学新结构经济研究中心（CNSE）与英国海外发展研究所（ODI）日前发布一份题为《应对中国轻工业成本上涨：发展中国家有什么机遇？》的研究报告称，在过去的三年里，年均工资增长率达到10％至20％，劳动力成本上涨已成为大多数企业面临的头号挑战。

这份的报告是CNSE、ODI在2017年开展的「支持经济转型——中国制造企业调查」课题的一项调研成果。该项目对位于「珠三角」和「长三角」的规模以上（主营业务收入达2000万人民币）外向型企业进行了深入的案例研究和广泛的问卷调查，涵盖了四个劳动密集型轻工制造业门类：服装、鞋类、玩具和家用电器。报告发现，劳动力成本上升已成为大多数企业面临的头号挑战，原材料投入成本上升、产品需求萎缩也挤压了其盈利空间。这使得中国这些劳动密集型的轻工制造业正在失去竞争优势。

近三成鞋企计划或已在国外投资

上文提到的《应对中国轻工业成本上涨：发展中国家有什么机遇？》的研究报告通过长三角和珠三角的640家劳动密集型轻工业调研显示，27%的鞋类企业要么已经在国外投资，要么计划未来三年实施，可见中国鞋类产业越来越多地搬迁到东南亚和非洲。

调研结果显示，自2010年以来，很多企业已陆续向低收入发展中国家转移产业。尽管到目前为止，转移企业数量相对较少，但产业转移速度正在加快。东南亚国家仍然是受欢迎的投资目的地。以孟加拉国为例，其劳动力成本低至月薪700元人民币左右，成为许多大型服装企业转移生产线的首选；而泰国，则以十分友好的政策红利来吸引投资。

教育部：2018年全国820万大学生毕业 就业形势严峻

12月6日，2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京举行。会议中重点强调，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，高校毕业生就业创业工作面临复杂严峻的形势。教育部党组成员、副部长林蕙青出席会议并讲话。会议强调，促进高校毕业生多渠道就业创业，努力实现更高质量和更充分就业。

本科以上职场人士普遍期望万元以上月薪

12月14日，在北京发布的一份调研报告显示，目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪酬，还有近半的求职人平均薪酬期望达到15000元/月。

该报告由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌评价模型CBCD2.0为框架调研而成。在本次调研的样本量中，本科学历占比53.18%，硕士研究生及以上学历占比20.06%，其他占6%。薪酬对于人才选择企业或者职业来说，有着至关重要的决定作用。报告称，此次调研的职场人士求职，25.37%的人期望薪酬为10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬为20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望达到15000元/月。

澳大利亚净移民数大增

澳大利亚统计局（ABS）新公布的数据显示，其海外移民净入境人数显着增加，2016年7月至2017年7月期间，这一数字增加了11.5%，即56900人，达到552900人。同期，移民出境人数上升1.5%至307500人。数据还显示，截至今年6月底，澳大利亚总人口增长38.81万人，即1.6%，达到2460万人。数据显示，净移民依然是推动澳大利亚人口增长的主要动力，贡献了63.2%的份额，而自然增长只占36.8%。

墨尔本大学的麦克唐纳（Peter McDonald）表示，净移民人数可能反映劳动力需求。「劳动力需求高涨时，移民保持增长。而悉尼和墨尔本都有劳动力需求。目前，这些城市有大量的基础设施投资。」

日本失踪外国技能实习生数创新高

12月，日本法务省发布消息称，1月至6月的半年间，3205名外国技能实习生失踪。每年日本都有数千名外国技能实习生不知所踪。而2017年上半年的失踪人数，创下了半年失踪人数的新高。以全年数据来看，2016年，在日本失踪的外国技能实习生为5058人，2017年则很可能突破6000人。

失踪的实习生中，一部分人可能是逃跑了，还有一部分人很可能已经遭遇不测。而日本政府部门对此不闻不问，已经严重损害了外国技能实习生应当享有的基本人权。而影响较大的是越南人和中国人。截至当地时间2017年6月30日，日本的外国技能实习生为251721人，其中越南人多，为104802人；其次是中国人，为79959人。

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