曼伦携手盖雅工场，以考勤管理为切入点成功落地人力资源数字化转型。通过流程电子化、数据一体化与决策数据化三大维度，实现考勤效率提升、多系统数据实时同步，并基于工时投入产出分析优化人效，为多业态企业HR数字化提供了低成本高成效的实践路径。

盖雅工场考勤管理系统通过全场景规则适配、数据实时集成和智能化管理升级三大核心功能，助力曼伦等企业解决多岗位考勤规则统一、多系统数据同步及管理效率提升难题，实现考勤合规、人力成本降低及业务数据驱动决策。

上海曼伦商贸有限公司携手盖雅工场，系统性解决了多岗位考勤规则不一、合规风险高、工时结算复杂及数据不实时等痛点。通过自定义规则、电子化合规审批、多系统数据打通及实时分析报表，实现考勤自动化、精准化和智能化，显著提升人效与决策水平。

盖雅蓝牙打卡方案解决多门店、工厂、物业等企业跨区域、动态排班的考勤难题。设备无需布线、抗干扰强，有效防止代打卡，实现全国数据统一管理，降低作弊与管理成本，已广泛应用于零售、制造等行业。

如果您的酒店已经上线人力系统，但仍感觉“变化不大、成效不明”，可能真正需要的不是再多一个功能，而是一次真正的管理协同和角色重构。 盖雅工场愿与您一起，从流程到制度、从工具到组织，共同打造更具执行力的人力管理系统。

部署酒店HR系统，不应只是为了“替代Excel”，更应聚焦人效优化、组织效率提升与运营决策支持。盖雅工场通过排班系统、考勤管理、人效分析等产品能力，帮助酒店建立可持续运行的人力资源数字化底座。

分散式部署已经难以支撑现代酒店集团的效率要求。 真正实现降本增效，必须从底层数据、上层制度、系统架构三个层面同步推进。 盖雅工场作为深耕人力资源数字化的服务商，正在帮助越来越多酒店集团从“零碎化”走向“集中管理”，让系统更好地服务管理，让管理真正提升人效。

“多技能+零工”并不是让员工干更多的活，而是合理安排、科学调度、精细管理，让人效真正提升。盖雅工场已经在多个酒店集团中落地智能用工系统，并不断迭代排班、考勤、结算、零工管理等功能，帮助酒店：用更少的成本，保持服务水准；让安排有依据，现场更从容；降低人工干预，提高管理效率；支撑集团化的人力资源集中管理。