蓝领招聘交互方式的变化 娱乐化时代的两个招聘赛道

什么是商业向善及其与可持续发展的关系 如何做商业向善，商业向善三角理论&长江ESG地图 案例分享：伟创力、斯摩尔、碧桂园服务

1. 人效提升逻辑中的因缘果 2. 人效提升本质上是反内卷 3. 人效提升逻辑中的“因”：战略和人 4. 人效提升逻辑中的“缘”：增量与效率 5. 人效提升逻辑中的“果”：财务回报和文化转型‍ 6. 人效提升的三个底层能力

固德威人力资源总监张殿军先生于上海劳动力管理大会、《到海外去，去开疆拓土，去增产增收》的主题演讲。

劳动力管理，盖雅搞得定

先锋企业的数字化人效实践，精益管理、技能优先、灵活用工、敏捷组织……

太古可口可乐：打造BHAG“赢”文化，赋能主管激活员工

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