盖雅工场率先获得SAP HCM Expert能力称号
这是继今年9月盖雅工场通过+SAP+SuccessFactors+【HR+云】OPC认证后收获的又一重磅荣誉。
HR系统选型成功的三个底层逻辑
“高内聚低耦合”的系统架构。
经济学人：欢迎来到「蓝领」的黄金时代，这些用工变化不容忽视
为何数据显示收入差距在不断缩小....
探秘巧克力工厂｜让员工在不同产线流动共享，人效提升这事儿也没那么难
让蓝领员工在不同车间、不同产线和不同岗位上实现人才流动与共享。
打造基于时间-技能-动能的人效飞轮，助推新质生产力发展
基于时间-技能-动能的人效飞轮
盖雅工场重磅发布「技能发展云」，助力企业劳动力更高效
2024年4月29日，劳动力管理云服务商盖雅工场在原有的智能排班和实时考勤系统基础之上，正式推出全新模块「技能发展云」。
盖雅技能发展云，助力企业轻松搭建「岗位-技能-员工」三位一体的管理体系
技能发展管理，多技能管理
连锁零售行业如何通过精益管理实现人效提升，做到三个“刚刚好”
连锁零售行业如何通过精益管理实现人效提升，做到三个“刚刚好”——人数刚刚好，能力刚刚好，工时刚刚好。
章新波：从控制型降本到赋能型增效，人效数字化背后的七大常理
常理1：企业高人效的背后是隐形冠军战略
常理2：人效提升，学会看财务报表
常理3：高动能、高产出、高回报的飞轮效应
常理4：飞轮效应的敌人--劣币驱逐良币
常理5：耶克斯·多德森“倒U型”压力曲线
常理6：近因、损失厌恶、幸福适应效应
常理7：基于运筹学的有效计划和调度
某全球知名食品制造商：蓝领员工成为多边形战士后，工厂人效提升了3倍
亿滋：蓝领员工成为多边形战士后，工厂人效提升了3倍
WFM+零工管家：实现全职+零工多元化一体化闭环管理
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1.3万员工、分布10个国家，人效咋管？
欧莱雅，人效提升
全球智能手机厂商Top5之一：从中国到海外，一个平台搞定蓝领的选育用留
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太古可口可乐工厂，凭什么可以产能提升不加人，员工轻松不熬夜？
13家工厂，2.6w员工的太古可口可乐工厂，凭什么可以产能提升不加人，员工轻松不熬夜？
雀巢斩获2024「拉姆·查兰管理实践奖」，盖雅有幸服务标杆
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印尼成最佳出海地？这家企业遇到的用工合规挑战值得你注意
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盖雅这一年成绩单｜人效数字化之路，与行业先锋携手共进
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