曼伦携手盖雅工场，以考勤管理为切入点成功落地人力资源数字化转型。通过流程电子化、数据一体化与决策数据化三大维度，实现考勤效率提升、多系统数据实时同步，并基于工时投入产出分析优化人效，为多业态企业HR数字化提供了低成本高成效的实践路径。

盖雅工场考勤管理系统通过全场景规则适配、数据实时集成和智能化管理升级三大核心功能，助力曼伦等企业解决多岗位考勤规则统一、多系统数据同步及管理效率提升难题，实现考勤合规、人力成本降低及业务数据驱动决策。

威睿携手盖雅工场上线实时考勤系统，精准解决新能源行业多场景考勤难题。系统通过智能定位打卡、自动核算津贴假期、标准化异常处理流程，实现多岗位考勤适配、核算效率提升及集团化统一管控，彻底告别人工低效与管控混乱。

盖雅工场为曼伦商贸直播团队提供定制化考勤解决方案，通过弹性规则豁免、移动打卡生物核验及实时数据分析，有效解决主播排班适配、打卡合规与峰值人力调度难题，提升考勤效率并支撑业务增长。

威睿新能源集团引入盖雅实时考勤系统，有效解决了数据不同步、权限难统一与员工体验差三大痛点。系统通过5分钟高频数据同步、移动端自助服务和集团化统一管控，实现考勤效率提升80%，大幅降低沟通成本，并强化了多业务线的精准管控与数据决策能力。

上海曼伦商贸有限公司携手盖雅工场，系统性解决了多岗位考勤规则不一、合规风险高、工时结算复杂及数据不实时等痛点。通过自定义规则、电子化合规审批、多系统数据打通及实时分析报表，实现考勤自动化、精准化和智能化，显著提升人效与决策水平。

怡颗莓携手盖雅工场上线劳动力管理项目，通过简化账户层级、区分用工规则及多维度校验，实现多类型用工的精益工时管理，有效提升报工效率与数据准确性，为多业态企业提供数字化人效提升路径。

大华股份富阳生产基地面对多品类小批量生产模式带来的调度复杂、管理黑箱等问题，通过与盖雅工场合作，实施“车间-线体-工位”三级联动的人效提升方案。借助工位级精益工时管理，实现工时精准记录与分析，优化资源调度，提升生产透明度与整体人效，为同类企业提供了可借鉴的数字化转型路径。