今后，女职工如果痛经，或有权请病假一两天；孕期和哺乳期则都有望每天少工作一个小时……日前，安徽省政府法制办公布《安徽省女职工劳动保护特别规定（草案征求意见稿）》，并对公众征求意见。

就业：不得变相限制女工结婚、生育

当前，女职工仍是就业的弱势群体，侵害女职工劳动权的现象时有发生。为保障女职工平等就业权，《草案征求意见稿》相关条款规定：用人单位招用人员，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。用人单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方解除劳动合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

合同：女工超10%的单位，必须有女职代

《草案征求意见稿》规定：工会与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确给予女职工特殊劳动保护的内容。女职工占用人单位职工总人数10%以上的，集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商应当有女职工代表参加。

孕期：不得加班和安排夜班

《草案征求意见稿》对女职工孕期待遇进行了细化分解，相关规定：对怀孕的女职工，用人单位不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。早期妊娠和怀孕7个月以上的，不安排延长其劳动时间和从事夜班劳动。早期妊娠和怀孕7个月以上的，在劳动时间内每天安排休息1小时；实行工作量定额的，相应减少其工作量。女职工有流产先兆或习惯性流产史的，根据医疗机构证明和本人申请，用人单位应当安排保胎休息。保胎休息时间需3个月以上的，在其休息期间，用人单位应当发给不低于其原工资80%且不低于当地低工资标准的工资。

失业人员领取失业保险金期间住院分娩的，由失业保险经办机构从失业保险基金中一次性支付生育补助费。生育补助费的标准为：4个生育当月失业保险金总额的70％。

哺乳期：每天可以少工作一个小时

女职工哺乳期内，《草案征求意见稿》规定：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当为其在每天劳动时间内安排1个小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时哺乳时间。哺乳时间可以一次性使用，也可以分开使用。

经期：痛经可请1～2天病假

《草案征求意见稿》规定：女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的，可以向用人单位申请休1至2天病假。用人单位应当给予安排。女职工申请休病假的，应当向用人单位提交医疗机构的相关证明。用人单位应当按每月不低于30元的标准，向女职工发放特殊劳动保护卫生费。

更年期：可调整岗位，减少工作量

《草案征求意见稿》规定：女职工因更年期综合症不能适应原岗位工作的，经本人申请，并提供用人单位指定的医疗机构证明，用人单位应当为其调整适宜的工作岗位，或者适当减少其工作量。

这些目前依然只是安徽省的“草案征求意见稿”进入公众征求意见阶段，离真正在安徽省内实施还有一段距离，而全国范围能正视女职工权益，改善女职工劳动保护方面上，还有不少的路要走。事实上，在盖雅工场劳动力解决方案中在设计之初就为女职工的劳动力管理特殊业务做了不少专门的设计

1.三八妇女节假期额度

盖雅工场劳动力管理解决方案中，默认定义了三八妇女节的半天女员工休假额度，如果激活该假别，女员工将自动获得半天休假额度，可以根据企业制度选在3月8日或者其他日期内进行使用，该假别为全薪假，如果3月8日未休假，正常全日出勤，也不会将半天的工时转换为加班，按照正常出勤计算；如果发生班后加班，可根据被批准的加班申请转为加班时数。

2.婚假与晚婚假管理

女员工在填写请假单选择婚假假别时，系统会自动提示婚假休假规则：女员工20周岁以上，可享受3天婚假，23周岁以上（晚婚年龄），可享受15天晚婚假（含3天婚假），注意这个休假期限是指自然日，即包含周末和法定国假日休息之内的15天，而非15个工作日。同时可根据员工生日计算出对应的休假额度工员工使用。

3.哺乳假管理

女员工生产后可进行哺乳假申请，系统提供每日1小时休假与集中8小时按天休假两种休假逻辑，如果选择每日1小时休假，可在1年内选择延迟上班1小时或提前下班1小时两种固定时段方式进行休假，在一张请假单内即可完成申请；同时如果员工在哺乳假期间进行加班申请时，系统会进行标注，提醒审批主管该员工为哺乳假期员工，如非特别需要，尽量安排其他员工进行加班。

对于孕期员工的加班与夜班安排，盖雅劳动力管理系统中本身也是可以进行合规性设置的，但是这部分限制取决于系统内员工信息的孕期标注，这部分涉及到员工主动报告孕期进行标识，往往受限于员工隐私以及内部沟通流程部分，暂时还没有成为标准化的功能，仅仅是根据客户考勤制度规则需要进行配置生成，相信随着这次安徽省的女职工劳动保护特别规定的推开，将会成为越来越多企业在合规性管理中重视的一个环节。

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