盖雅工场牵手HRA，共同探讨集团化管控新风向

WFM盖雅工场2017 年 4 月 12 日

2017年4月12日，由盖雅工场与HRA联合举办的大型多元化集团企业如何开展人力资源和劳动力管理信息化建设研讨会在北京完美收官。

过去几年来，中国集团企业的规模迅速扩张，多元化集团企业日渐增多，这对企业的人力资源和劳动力管理也提出了更高的要求。企业人力成本不断上涨，集团企业的人力资源管控和成本控制、效率提升成为人力资源高阶管理者为关心的问题。

本次活动由盖雅工场和HRA联合举办，为了帮助各企业和嘉宾解答疑惑，我们有幸请到亚洲大的跨国房地产公司之一——凯德集团带来信息化建设分享。凯德集团目前在华总开发规模约2200万平方米，管理的总资产超过2000亿元人民币，员工总数庞大，在人力资源和劳动力管理方面具有代表性。

此次由凯德集团人力资源信息系统高级经理何慧扬女士为我们分享「凯德集团CHRIS/HRAS建设历程和经验分享」。

凯德集团拥有庞大的集团规模和多样化的业态，需要在一个平台上进行人力资源和劳动力管理，并对亚太五个国家53个城市102家购物中心、27个国家102个城市209家酒店和服务公寓物业进行集中化管理。

凯德集团在全球范围内搭建了CHRIS，即统一的凯德人力资源信息系统，实现了全球人力资源的统一管控，同时，基于盖雅劳动力管理解决方案，建立了与CHRIS有机整合的HRAS，即劳动力管理及考勤系统，并从中国区推向全球。

统一的劳动力管理和考勤平台解放了 HR 的双手，让他们有更多的时间聚焦于战略任务；同时通过内置的合规配置遵从各国劳动法规要求，有效降低了用工风险，也让企业运营更加高效。

随后，盖雅工场解决方案总监邱伸先生带来「大型多元化多业态集团企业劳动力管理」经验分享。

集团化企业往往业态繁多，用工类型众多，同时还要处理好集中管控与各业务板块自主活力的平衡，再加上新生代员工迅猛加入职场，集团化企业的人力资源模式正在经历数字化变革，邱伸先生从集团化企业HR管控发展趋势、HRIS在中国的不同阶段以及新生代员工对于劳动力管理的挑战三方面向来宾分享了实践经验，引发大家思考和热烈讨论。

盖雅工场始终着力于改善和提升企业的劳动力管理水平。自2009成立以来，帮助数以百计的大型多元化行业客户精确控制劳动力成本、提升劳动力效率、预先防控合规风险并切实提升员工满意度，进而提升客户满意度。

劳动力管理，盖雅搞得定。

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