本月，盖雅工场劳动力管理解决方案迭代正式发布。本次迭代优化企业入职流程、批量加班审批管理、工作流定期请假/加班等多项，此外还有一些人性化微功能以便更好地支持亚太地区的劳动力管理。
灵活可配置的入职流程
零售行业新员工入职，需要把员工信息汇总到总部HR，由相关同事手动输入或导入系统。这样操作费时费力，并且人工操作正确率也不能得到保障，沟通成本过高。
本次迭代新增功能主管/店长提交新员工入职申请。新员工入职后，门店主管或经理不必从网页端录入信息，可选择直接从APP移动端输入（如：个人基本信息、工号、银行卡、身份证扫描等）并提交，数据实时同步。省去中间环节，帮助员工快速入职，操作简单，信息更准确。
并且，全面支持不同客户所需的字段。同时支持数据批量导入功能（含自定义）。让企业内部沟通成本降到低的同时，减少HR的工作量。
优化批量加班审批管理
随着竞争压力变大，企业中的加班情况急速变多，过量的加班会导致员工工作效率下降，企业发薪虚高。为此，企业应避免一些无效加班。
为了让审批者更清晰地了解到相应员工的加班情况，本次迭代优化批量加班审批管理，当员工加班超过上限时，超过时数会显示为红色。审批者可按照情况，决定是否通过加班需求。杜绝员工过量加班的情况发生，避免劳务风险，从而更好的控制劳动力成本。
优化工作流定期请假/加班
员工定期请假加班的情况时有发生，特别是一些较为特殊的请假类别如女员工的哺乳假（通常为每工作日安排一小时的哺乳时间）需要定时申请。每天申请较为繁琐、导致出勤异常，影响算薪结果。本次迭代优化工作流定期请假/加班功能，新增「是否定期请假」选项，勾选选项，避免员工重复的请假申请。
除了以上几点新功能更新，本次迭代还新增几项微功能：
- 在原有企业个性化配置基础上，电脑登录页面背景图、主题色可换，企业个性化设置更加完善；
- 表单审批功能优化：出勤异常审批时显示具体名称、申诉原因，让审批者更省心。
自2009年成立以来，盖雅工场一直专注于劳动力管理软件云服务，公司有超过百人的技术人员致力于持续每月的产品更新迭代，始至终以提供客户以好的服务为宗旨。帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。
劳动力管理，盖雅搞得定。
