9月19日，盖雅工场在武汉、杭州、深圳、苏州四地分别参加了2019(第五届)智能制造国际论坛、第19届薪酬福利展示会、第十一届数字赋能人力资源高管年会、2019中国人力资源趋势峰会苏州站，与全国各地的企业家和人力资源从业者们共同探讨数智化转型。 

2019(第五届)智能制造国际论坛 

 2019年9月19日，由e-works数字化企业网、国家数字化设计与制造创新中心、湖北省中小企业服务中心主办，湖北省科学技术协会支持，湖北省人工智能学会、武汉企业信息化促进会协办，湖北省机械工程学会、武汉制造业信息化技术创新产业联盟、中国人工智能学会智能制造专业委员会承办的，以「数字化转型与智能化创新」为主题的「2019（第五届）智能制造国际论坛」在武汉中国光谷科技会展中心盛大开幕。 

此次论坛汇聚了制造业专家、智能制造专家、国内外知名企业及主流智能制造厂商，交流智能制造和工业物联网典型案例和典范实践。盖雅工场业务发展副总裁李炜带来了精彩分享：「从《美国工厂》谈提升劳动力管理水平」。 

威廉照片 

当前，我国制造业发展面临严峻挑战：中国的劳动力剧烈地减少，老龄化现象越来越严重，劳动力短缺成为企业用工的一大难题，许多企业面临着严肃的「用工荒」。 

针对企业面临的劳动力短缺现象，盖雅工场通过业界的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力，为包括众多中大型企业提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案。 

盖雅工场在制造行业拥有多家客户，帮助大型制造企业迎接信息化数字化趋势，提质增效、转型升级。盖雅工场通过劳动力管理项目的导入和劳动力管理的优化提升，帮助制造企业在依法治企、构建和谐用工关系上不断前行。 

第19届薪酬福利展示会 

2019年9月19日，由智享会主办的第19届薪酬福利展示会在杭州成功举办，盖雅工场劳动力管理专家邱伸带来精彩分享「裁员优化、税改、老龄化…复杂环境下 HR 怎样搞得定？」，与现场千余位企业人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者等共同探讨新一代HR的转型。 

邱老师照片 

我们正面对前所未有的复杂环境，包括税制的改革、贸易战、劳动力人口减少的趋势，以及人工智能的变革，新一代的劳动力也拥有全新的价值观和世界观，HR正面对前所未有的挑战。因此，新一代的HR要从直觉型转换为数字驱动型HR。Google公司和国内互联网公司早已开始了DHR的实践，越来越多的企业管理者也意识到DHR的重要性。 

盖雅工场专注劳动力管理十年，我们从PDCA开始向数据驱动决策演进，通过DPPC模型，帮助企业将技术融入员工周期，助力HR更好地服务于员工。从HR到DHR，盖雅能为您提供更加全面成熟的数据支持，通过 洞察-预测-优化的 IPO 模型，帮助企业HR提升员工效能，打造高效能团队和敏捷组织，实现 HR 的数字化转型。 

第十一届数字赋能人力资源高管年会 

2019年9月19日，由HR伯乐会主办的第十一届数字赋能人力资源高管年会在深圳成功举办。盖雅工场与现场数百位来自国内外名企参会代表共同探讨数字化时代的人才赋能方略，从容应对未来挑战。 

人力资源高管年会图 

在当前复杂的环境下，人力资源管理者正在面临巨大挑战，这些挑战包括技术的演进、员工的代际变化、HR 本身的边缘化等，面对这些挑战，企业必须向数字驱动的人力资源管理转型，实现HR 的 IPO（Insight洞察-Prediction预测-Optimazation 优化）。盖雅工场正帮助多家客户实践数字化转型，以科技让劳动力更高效。 

2019中国人力资源趋势峰会苏州站 

2019年9月19日，由GHR(环球人力资源智库）主办的中国人力资源趋势峰会苏州站成功落下帷幕。盖雅工场与现场近五百位人力资源从业者共同发现和探讨人力资源管理新的秘诀。 

苏州站图 

当今，企业正在面对前所未有的复杂环境，企业及HR必须转变劳动力管理的思路和模式。作为人力资源从业者，想要应对外部环境的变革，首先需要做好自身能力的提升。既不能忽视以往经验，也不能放弃了解新变化。 

新一代的人力资源从业者要从直觉型HR向数字驱动型HR迈进，应该对事实感兴趣，应该依赖于数据，应该尊重规律，应该拥有结构化、逻辑化、系统化的思维模式。盖雅工场能够为企业和HR提供的，正是「从数字化到智能化」的劳动力管理服务平台和工具。 

劳动力管理，盖雅搞得定。