昨天，盖雅学院发布了一篇轻调研《2000万补贴？双倍工资？春节如何留住员工不返乡？》，里面各大企业为了把员工留在本地，使出了浑身解数。
全国各地不同行业、不同类型的企业HR，也都在思考和策划「怎样鼓励员工春节留在工作地过年」。那么，如何服务好春节留守员工呢？盖雅WFM来给你支招~
物质激励
什么？春节除了加班费，奖金绩效也可以做到实时结算? 留守岗位竟然还可以「抢红包」？
1+1+1=∞
盖雅工场「时间管理」+「ICM（奖金激励管理）」+「盖雅红包」组合方案帮助企业更好连接员工，变革劳动力体验。
01
2倍和3倍加班统计
02
SPM 奖金查阅
03
盖雅红包
灵活休假
「青山一道同云雨，明月何曾是两乡」，疫情后的生活让人羡慕，却抵挡不住思乡情。我们可以在系统中快速搭建一个「春节补休假」的补充休假方案，待疫情结束后，员工可通过APP自行申请和安排。
Tips：条件允许的话，系统还可以自动计算休假津贴噢😁
申请该假
审批
查看津贴统计
健康上报
过去的一年里，盖雅快速推出GaiaScreen（健康上报）的企业应用帮助全球范围内企业和组织构建特殊时期的沟通桥梁，监控疫情。
我们将在近期针对国内外疫情的变化发布迭代版本。很期望您可以使用这个有效的工具，在疫情期间切实的保护您的员工和经营风险，赶快试试吧！
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△点击了解盖雅「健康上报」3.0版
小调研
盖雅学院是盖雅工场旗下专为愿意思考的HR打造的，客观、深度的知识输出和连接平台。昨日，学院针对「企业鼓励员工留守过年」这一现象发起调研，希望调研结果能够促进各位伙伴间的交流碰撞，启发适合自己的解决方案。
△ 扫码参与调研
本次调研结果将会产出报告，在盖雅学院HR交流群中分享。
△ 添加盖小雅，获取入群方式
盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司。目前，盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区，每天，全球1,500余家客户的500余万员工使用盖雅提供的服务。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括 GGV纪源资本、腾讯、老虎、华平、经纬、EDBI等。劳动力管理，盖雅搞得定。
