喜报！盖雅荣登《2021中国产业数字化实践TOP10》

盖雅2021 年 12 月 24 日

近日，由亿欧EqualOcean主办的World Innovators Meet (WIM) 2021 世界创新者年会颁奖晚宴在上海顺利举办。在本次WIM 2021上，亿欧EqualOcean以「数字重塑世界」为主题，围绕实体经济数字化案例的业务创新、模式创新、技术创新三个维度，向全行业征集并审查。最终，盖雅工场成功入选《2021中国产业数字化实践TOP10》。

今日，盖雅工场联合创始人兼CEO章新波受邀在全球实体经济科技转型论坛上带来了主题为「新形势下的劳动力管理」的精彩分享。以下为分享内容：

今天，我想从理性的角度来分析新形势下的劳动力管理。由于环境变了，市场也变得更复杂了，而客户更加难骗、难找、难伺候、难缠。这些变化都紧紧围绕着人、货、场这三者之间的关系，这里的「人」不应该仅仅是顾客，更应该是你的员工。

同时，劳动力管理也更加复杂了，主要表现在员工更加难招、难管、难爽、难留。专家也强调数字化是自2000年以来有一半的世界五百强公司在这份名单中消失的主要原因。

因此，劳动力管理数字化转型将成就企业核心竞争力，而如何帮助企业更好地进行劳动力管理。盖雅建议从「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」三个维度来考虑，下面给大家分享一些企业人效提升的数字化实践。

需要多少人？

零售旗舰店：智能排班帮助企业规范运营，高效管理

一家有着多岗位的零售旗舰店，由于规模大人员多，在安排人员时需要考虑很多因素，例如：工作区域所需技能，早晚班均衡，工时时间上限，客流情况等，因此，排班难度非常大，耗时耗力。

盖雅基于大数据和算法的智能排班系统，能够根据各门店的不同条件和业务特征，提供多样化的排版模型，并通过跨店、跨区域的人力资源池灵活调配，实现排班合规以及用工需求与经营目标的平衡。同时，还可依据员工技能匹配合适的工作区域，自动实现多任务排班。盖雅的智能化平台不仅可以提供多种维度的可视化数据自动生成更优化的排班结果来帮助企业提升管理效率，还可以让员工通过移动APP随时随地了解自己的工作安排从而提升排班有效性。