2022新年伊始，盖雅学苑正式推出全新视频栏目——《HR，请回答》，首期将于1月13日上线。

HR的管理创新，来自于“在实践中发现问题、解决问题、复盘问题”。

一些HR正遇到的问题，也许是其他HR解决过的问题，因此，《HR，请回答》将收集“问题”，寻找“接题者”，分享“解题经验”，助力HR打怪升级。

首期问题，源自“盖雅学苑HR交流群”中的一次讨论：《00后来了，校招怎么玩？》。

“接题者”王丹将于2022年1月13日19:00-20:00，在“盖雅搞得定”视频号直播间，与HR伙伴们分享她“作为传统制造型企业招聘负责人，在校招中如何搞定'新新人类'00后”。

分享结束后，她还将现身交流群，与HR伙伴们互动答疑。

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关于《HR，请回答》栏目，关于首期分享内容，关于后期内容计划，我们还想和您分享更多。

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在汇集了10000名HR的“盖雅学苑HR交流群”中，我们发现，大量的HR伙伴都“问题缠身”。毕竟，HR的工作内容涉及组织的方方面面，而组织又在不断发展和成长。

纵观HR的“打怪升级”之路，有的问题成了垫脚石，助力前行；有的问题则成了拦路虎，举步维艰。

于是，《HR，请回答》诞生了。

新年第一问《00后来了，校招怎么玩》，来源于“盖雅学苑HR成长营”中的一次讨论：

我们找到了“接题者”王丹，她是“盖雅学苑内容合伙人”的首批成员（她关于校招的文章有：不出差的云春招反而更忙？HR要做好这五点）。

此外，她还有如下标签：

针对《00后来了，HR该怎么玩？》这个问题，王丹用心准备她的内容提纲，部分梗概如下：

• 披荆斩棘——这届HR有点难

• 知己知彼——揭秘“00后”的个性特征

• 见招拆招——Z时代下的校招新模式

• 乘风破浪——干货案例及经验分享

我们从“盖雅学苑HR交流群”中，收集了32个不同的HR问题。

我们计划采用“季播”的形式，并在2022年度完成四季分享。之所以设置为“季播”，是因为我们期待：这是一个根据HR伙伴们的反馈，在内容、形式、体验上持续迭代、推陈出新的栏目。

我们有很大的决心，做出一档“对HR 真正有价值”的栏目；也有很大的耐心，开放心态、聚焦受众、持续精进，和愿意思考的HR一同成长！

《HR，请回答》第一季包含五期内容，时间线覆盖2022年1月-3月，具体排期如下：

感谢第一季的五位“接题者”，与我们反复磨合内容、花费大量的时间和精力准备PPT并现场分享。

目前，除了第一季的五位“接题者”，我们也已与更多“接题者”确定了分享意愿。

但2022年度的《HR，请回答》的四季内容，以及盖雅学苑平台的更多活动，我们期待更多的“内容合伙人”参与共创。（延伸阅读：盖雅学苑「内容合伙人计划」升级）

欢迎加入“盖雅学苑内容合伙人”阵营，一起成就一档对HR“almost最有价值”的栏目。

全文完——

盖雅学苑是以公益为发心的人力资源知识输出和交流平台，我们属于盖雅工场。

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