混合办公模式下，员工旷工如何认定？
答：
盖雅这么做：
针对绩效规则灵活多变的一线销售人员，盖雅销售绩效管理系统可以让员工看得见过程、看得见结果、看得见别人。通过脉冲式激励，鼓励其完成更大的订单，实现自我驱动。 点击查看>>>盖雅销售绩效管理系统 针对不需要复杂绩效规则的白领和行政人员，可以通过盖雅绩效管理系统，精准评估绩效进度，让绩效结果有据可循，不再流于形式，全面激活员工，实现业绩增长。
答：
《工伤保险条例》中规定工伤情形，均强调「在工作场所」或往返工作场所途中，混合办公模式下员工在家或在其他场所办公发生事故受到伤害的，如何顺利认定工伤？远程办公模式下，如果员工在经公司事先认可的办公时间、地点因工作原因发生了伤害事故时，原则上应当将该办公地点视为「在工作场所」，依法可以享受工伤待遇。
特别是面对疫情时代，远程办公不仅是公司的需要，也是积极响应国家防疫政策的有利之举，因此从法律制度层面保障和支持该模式的落实，将是大势所趋。
盖雅这么做：
既然远程办公地点可以被视为工作场所，那么该如何认定员工是否在办公地点呢？员工可以在手机上通过盖雅劳动力管理App进行远程打卡，记录上下班打卡时间和GPS坐标。通过手机定位考勤，帮助企业解决外勤管理难题。
混合办公模式下，加班如何认定？
答：
在远程办公模式下，企业一方面要尽量避免出现加班情况，另一方面也可以在保证工作效率和成果的按时提交的前提下，对工作时间做灵活调整，根据企业生产经营的特点向劳动行政部门申请实行特殊工时制，减少加班费方面的争议。
事前：通过加班预算控制员工每日、每月、每季度的加班额度；
事中：将加班单与员工打卡数据比对，确保输出准确的加班时数，大大提升考勤业务效率； 事后：针对标准工时、综合工时、不定时工时的员工，灵活设置加班支付和调休政策。
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