盖雅 34Learning提供人效为导向的赋能体系服务。

作为人效赋能专家，盖雅34Learning以赋能助力组织跳脱人效管理的降本增效局限，以管理增效、赋能增效模式助力取得领先成果。

盖雅 34Learning 的人效培训理念围绕人效管理展开，强调人效管理并非仅仅是人力资源效能管理，而是一把手带队的业人财一体、共识、分析、落地的动态增效过程。同时，人效管理指标不应只聚焦于效益，还需要兼顾效率与效因，并且既需要顶层设计，又必须成为闭环落地举措。

基于此，盖雅34Learning提出了人效提升「成就卓越」的 B-TOP 模型，从经营效能、人才效能、工具效能、组织效能四个维度助力企业提升人效，推动组织实现全要素生产率的提升。

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在业务方面，盖雅 34Learning 以 「赋能组织，人效提升」 为核心，构建了全面的服务体系，主要包括：

• 人效体系构建：基于组织与行业现状，通过人效致胜工作坊、人效飞轮工作坊、人效提升行动学习等形式，拉通人效理念，帮助组织共识人效管理指标体系，形成业人财一体化的人效提升解决方案，并辅导推动落地。
• 核心抓手赋能：聚焦经营效能、工具效能、组织效能和人才效能。
• 经营效能：通过正确的战略聚焦与执行，为组织找到增量机会
• 工具效能：协助组织工具导入赋能，推动员工成长助力人效提升，例如开展质量管理工作坊、数字化转型与赋能、AI 效能提升工作坊等
• 组织效能：赋能组织能力建设/迭代，为人效管理建立框架，例如干部体系赋能、薪酬/激励工作坊、人力资源管理赋能等
• 人才效能：聚焦关键岗位人才力提升，针对不同群体提供定制化解决方案
• 组织人效赋能加速器：从文化牵引、数字提效、经验传承三个角度发力，助力企业形成不断提升的人效闭环。

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围绕企业人效提升，盖雅 34Learning 可以提供的服务丰富多样，主要有：

• 各类工作坊：如人效致胜工作坊、精益生产工作坊、战略解码工作坊等
• 培训项目：包括人效公开课、人效内训、优质版权课程等
• 定制化解决方案：针对高潜人才、一线经理、新员工等不同群体的人才发展解决方案，以及数字化学习工具定制、内训师队伍建设等

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这些企业，都与盖雅34Learning共同提升人效。

盖雅34Learning，赋能组织，提升人效。

人效培训，就找盖雅34Learning。

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关于盖雅34Learning

盖雅 34Learning 是盖雅工场旗下人效培训品牌，已为中集集团、金赛药业、中亿丰、希音、斯凯孚、延锋彼欧等近500家头部企业提供人效提升培训服务。成立10年来，凭借专业的服务获得了市场的广泛认可，连续多年蝉联智享会学习与发展供应商价值大奖，还获得了 CSTD 首届企业学习产品大赛卓越学习产品奖、爱奇艺教育智创未来年度最具创新性教育品牌等多项荣誉，同时也是喜马拉雅轻学堂渠道合作伙伴。