11月25日，中国的主题公园开发运营商——海昌海洋公园的盖雅×SAP SuccessFactors系统正式上线，比原定计划提前两周圆满完成。
这次引入 SAP Successfactors 人才资本管理系统，是海昌海洋公园在已上线的盖雅劳动力管理系统基础上，进一步实现 DHR 转型、提升员工幸福感、充分发挥员工潜力，深耕「有梦有爱有快乐」品牌理念的战略举措。
海昌海洋公园 CEO 张建斌、人力行政部总经理杜丹阳、SAP SuccessFactors 绩效项目经理张云、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波、销售副总裁田启荣、SAP SuccessFactors 卓越中心&人力资源云产品拓展总监姜晶、客户成功高级经理魏伟，以及海昌 SAP SuccessFactors绩效项目组、盖雅SAP SuccessFactors交付团队均出席了本次上线仪式。
为了打造中国海洋文化旅游休闲品牌，提升员工幸福感、充分发挥员工潜力，将「有梦有爱有快乐」的品牌理念深耕，海昌海洋公园在上线盖雅劳动力管理系统的基础上，继续深化 DHR 转型，选择引入盖雅×SAP SuccessFactors人才资本管理系统，以数字化和体验提升员工敬业度、优化管理能力和效率：
通过盖雅高级排班和实时考勤系统，实现排班和加班合规性事前事中控制，经理和员工都能够实时查看和调整排班，实时请休假和加班申请、异常申请，操作简便，员工能获得更多的参与感，提高员工满意度与敬业度。
通过SAP SuccessFactors目标绩效，实现组织内战略对齐，帮助企业提高战略导向和绩效导向协调员工活动与组织战略，监控并准确评估员工绩效。融合前沿绩效管理理念，帮助企业提高员工敬业度。
此次SAP SuccessFactors 项目，由盖雅SAP SuccessFactors 团队与海昌绩效管理项目组共同交付。从劳动力管理项目开始，双方就密切合作彼此信任，此次三方合作，SAP SuccessFactors团队也不负众望，项目提前两周成功上线。
海昌海洋公园有着丰富的运营管理经验，信息化建设也位居行业前列。世界级的公园，需要世界级的员工。盖雅工场将助力海昌进一步提高工作效能和协作效率，实现人力资源管理数字化转型，帮助旗下遍布全国的员工自主管理时间与效率，提升员工幸福感，为客户营造「有梦、有爱、有快乐」的娱乐体验。
盖雅×SAP SuccessFactors
盖雅工场与 SAP 携手，提供无缝整合的全流程人力资源管理和劳动力管理方案（HCM+WFM），通过 SAP SuccessFactors 和盖雅劳动力云的结合，帮助企业运用全球的云技术来管理其人力资本和劳动力队伍，简化和集成 HR 流程，打造数字化 HR 体验，吸引多元化员工队伍，保留和发展人才，洞察并指导人力资源战略举措。
盖雅拥有中国经验丰富的一批SAP SuccessFactors项目经理和系统实施顾问，很多顾问有超过10年的甲乙方HR从业经验
，交付过中国大部分的SAP SuccessFactors系统实施标杆项目。我们为客户提供的解决方案涵盖了企业经营当中人力资源涉及到的各个领域，包括人力资源战略、人力资源流程、人才管理、领导力发展、培训管理、变革管理、组织架构设计、全面薪酬、人力资源系统与技术、人力资源分析等。
关于海昌（中国）
目前海昌海洋公园已经在上海、三亚、大连、青岛、成都、天津、武汉、重庆以及烟台经营了十座各具特色、精彩纷呈的综合主题公园，每年游客接待量超2000万人次，累计游客接待量超1.2亿人次。倡导「勇于创新、阳光健康、真诚可靠」的品牌个性和「有梦、有爱、有快乐」的品牌主张，为游客提供集公园游览、餐饮、购物、住宿等为一体的一站式综合服务体验。
关于盖雅工场
盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，是一家能够为客户提供全球劳动力管理软件云服务的中国厂商。每天，超过1000家跨国公司和中国企业的近400万名员工正在全球 24个国家和地区使用盖雅劳动力管理软件云服务来精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规风险并切实提高员工和客户满意度。
劳动力管理，盖雅搞得定。
更多信息请访问www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。
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