编者按：在新的竞争形势下，随着互联网和知识经济的飞速发展，企业竞争胜负的关键是人力资本，而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯，呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌，为你的人力资源决策和管理决策提供参考。
「HCM迟早是SaaS云服务的天下 」
近微软的销售在裁员，主要原因是微软战略重心发生变化，现在的微软更加强调企业市场的云计算业务，而不是过去的软件授权，这是自微软CEO 纳德拉上任之后，提出「移动为先，云为先」战略的一个步骤，微软自此将全方位向云计算、云服务公司转型。如果说微软只是众多企业云转型的一个重要案例，但这足以让我们确信未来的商业战场，云服务战略将成为重要的战略之一。
巨大的市场吸引着众多的大中小企业抢滩云市场，以中国为例，很少有一块市场像云服务一样，集中了中国移动、中国电信、中国联通、阿里巴巴、腾讯、百度、金山、网易、360、华为、中兴、浪潮等，让中国顶尖的科技企业倾囊而出。国际市场上也是群雄并起。一般来说，云服务包括了LaaS（基础设施即服务）、PaaS（平台即服务）和SaaS（软件即服务），其中后者起到引领云市场的价值，至少占到了整个云服务市场支出的三分之二，所以又是各个商家必争之地。
从全球来看，SaaS已经渗透到各个领域，依据 BVP Cloud Index 的数据，截止 2015 年 11 月份，在已经上市的 SaaS 公司里，提供销售、市场、ERP、HR、安全和 IT 服务的企业占据了较高比例。
在高度垂直化的市场中，人力资源行业占据着重要地位。著名的市场研究公司Forrester Research近发布了一份报告，列出了企业SaaS服务领域市场大的五个行业，这其中就包括了人力资源服务领域。过去大部分的人力资源软件（HCM）是本地部署的，但是在2017年出现了SaaS超越本地部署的现象，前者已经占据到56%，要知道在2013年的时候这个数字才只有36%。正是因为SaaS的前景很好，Forrester Research也预测整个人力资源软件的规模将会进一步增大，在以前的一份报告中，他们预测2016年整个人力资源软件的市场大约在190亿美元左右，现在他们将这个数字做了调整，预计2017年的规模将达到210亿美元，2018年将达到280亿美元。
大规模的HR SaaS软件的应用将会给人力资源管理提供更加精准、颗粒度更高的工具，大幅提升工作的效率，但可能相应也会增加企业的成本。但伴随企业信息化与网络化成熟度的不断加深，市场典范实践案例的教育和普及，企业对于SaaS的接受程度也一定会越来越高，SaaS服务市场存在着巨大的潜力发展空间。所以未来的HCM市场也一定会是SaaS云服务的天下。
【全国37个主要城市平均月薪7376元】
日前，智联招聘发布的一份调查报告显示，当前，全国37个主要城市的平均招聘月薪为7376元，其中，北京的平均薪酬水平依然保持名，为9791元，上海的薪酬水平也超过9000大关，达到9337元，排名第二。其他前五名的城市还有深圳（8866元）、杭州（7933元）、广州（7754元）。
另外从职位供求比上来说，2017年夏季求职期，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.8，这意味着，在全国范围内，平均每35.8人竞争一个岗位。
【网络招聘已经逐渐得到蓝领就业群体的认可】
近日，赶集网与数字100市场调研公司联合发布国内首份《2017年职教毕业生就业趋势报告》，报告专门针对2017年职业教育毕业生，覆盖一、二、三线城市，对95后职教毕业生的人群画像、求职准备与规划、就业趋势、生活状态等多个维度进行分析。
数据显示，在职教毕业生获得就业信息的重要渠道中，54.1%的毕业生青睐网络查询，这成为职教毕业生获取就业信息渠道的重要选择。此外，职教毕业生在求职渠道选择上，也更偏重网络投递简历，占比59.4%。这说明，网络招聘已经逐渐得到蓝领就业群体的认可。
【全球AI从业者达190万，人才需求三年翻8倍】
7月6日，全球大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了业内首份《全球AI领域人才报告》。报告显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。伴随风口而来的，是全球AI领域人才需求激增。
过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长近8倍。另外大数据显示，中国近7成AI人才扎堆北京上海；而美国AI人才的分布则星罗棋布，除旧金山湾区（17.2%）和纽约（14.3%），波士顿、华盛顿、西雅图、芝加哥地区也汇聚众多AI人才。
【印度税改将巩固世界工厂地位？】
今年2月，印度政府宣布把年收入250000卢比（约合人民币25530元）到500000卢比（约合人民币51060元）之间收入群体的个税税率从10%下调至5%；7月1日印度又宣布进行全面税改，用一个相当于中国增值税的税种GST取代了印度由国税、邦税和地方税构成的合并税制，同时，印度还根据商品性质的不同把税率划分为5%、12%、18%和28%四个等级。这样调整可以有效缓解印度以前税种和税制混乱的现实，让印度内部市场的交易更加的便捷。
另外，调整的税收制度中商品税的税率低。比如，对智能手机等电子产品征收10%的税。这无疑刺激了电子产品制造商把工厂搬到印度去。例如，到目前为止， OPPO、vivo、金立、联想、小米等公司均先后在印度设厂扎根。虽然这些不代表印度立马可以变成世界工厂，但这无疑将会进一步巩固其世界工厂有利竞争者的地位。
【10省份上调低工资标准 上海2300元/月居首】
6月底，江苏宣布上调低工资标准，其中档调整到1890元。这样截止到7月初，已经有包括上海、青海、陕西、甘肃、山东、湖南、福建、天津、贵州、江苏在内的10个地区上调了低工资标准，其中上海2300元/月居首，而天津也站上了2000大关，达到2050元。另外在7月，还有不少省份上调了住房公积金缴存基数和社保缴存基数，加上不少企业在年中有调薪的制度，所以年中对于不少企业的经营来说，都是成本增加的一个重要关口。
【日本劳动力短缺越来越极端，达43年来高水平】
据英国《金融时报》6月30日报道，日本的劳动力短缺变得愈发极端，5月份日本空缺岗位与求职人数之比达到43年来的高水平：1.49, 这一受到密切关注的日本市场指标的读数相比上个月上升了0.01，再次刷新1974年2月以来的高水平。
该指标涵盖了所有工作岗位，既包括永久性岗位，也包括临时性岗位。从数据可以看，日趋老龄化和不断萎缩的劳动力人口，令日本企业很难招到人手填补空缺岗位。只能通过智能化和加薪的方法尽量招人，同时政府也在推动优惠措施招徕外国劳动力来日本就业。
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