近日，新型冠状病毒感染的肺炎疫情愈演愈烈，引发社会广泛关注。在呼吁全民戴口罩、勤洗手，积极做好防控措施的同时，各级政府积极行动，出台了一系列规范性文件，为疫情防控提供强有力的政策保障。
人社部、卫健委、财政部等陆续发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）、《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控经费有关保障政策的通知》（财社〔2020〕2号），对疫情防控期间医护人员、职工被隔离期间工资发放、医疗待遇以及劳动合同处理等重要劳动用工问题进行了规范。北京、广东、重庆、上海等多地发布了应对疫情做好劳动关系相关工作的通知。
在国家和各地关于劳动用工方面的政策频发的当下，为帮助用人单位从纷繁复杂的各类政策中，理清思绪、及时对应、合规管理，我们邀请江三角律师事务所的合伙人，杨喆律师，为大家从多个方面出发，梳理各类政策的要点，明确国家和各地政策的重点和差异点，从而做到腹中有底，心中不慌。
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