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• 全流程合规性管理，是企业降本增效的前提。盖雅内置多种工时制度的全程合规控制，预先防控风险。某全球知名光伏企业，全流程加班管控每年降低 9% 加班费用。
• 兼顾公平、效率与人性化的人员安排。新生代的用工场景下对劳动力优化算法提出了更高要求，既要满足业务经营的需要：通过算法来帮助他们优化和决策未来一个月每天、每个时段的出勤安排，让劳动力的波动，拟合业务曲线；又要满足员工体验。所以，虽然我们活在算法形成的信息茧房的当下，活成了一座座孤岛，盖雅仍然希望通过算法，帮助客户去实践，尊重员工体验，体现公平，提供有温度的服务。
• 提升基层组织的管理效率、一线员工的直接人效，优化企业用工模式。盖雅能够帮助企业搭建OLE即整体劳动力效能指标体系。OLE涵盖时间、效率和成本三个维度，是对人效客观全面的评价，三个指标彼此关联互相影响。以制造业为例，这个体系由三个指标组成，即时间利用率乘以生产效率，再乘以业务产出。
• 以实际行动，改善员工体验。特殊时期，企业需要多重措施确保防疫工作两不误。盖雅劳动力管理系统帮助企业从员工入职前开始，建立感动人心的体验流程，同时搭建数字化员工技能矩阵，助力企业复工复产。