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参评条件
亚太及大中华地区的企业(人力资源服务机构除外)。 18个月内上线/迭代数字化转型、效能提升的项目,并取得显著、可量化的ROI。 具备创新性与行业示范意义,在企业整体数字化转型中发挥不可或缺的助力作用。
评选标准
企业提报的案例材料需符合IDOL标准中的一项或多项,即:
Innovation 开拓创新。企业在劳动力管理实践中,勇于打破原始架构,推动组织管理和业务突破变革。 Digitalization 数字转型。企业在劳动力管理方面,积极尝试和推广新方法、新技术,借助数字化运营和管理,实现降本增效、科学组合和决策。 Optimization 持续优化。企业在劳动力管理方面有着长期持续的改善优化计划并实际执行,且取得了可以量化的成果。 Leadership 行业示范。企业不仅在自身劳动力管理上获得较好成绩,且其实践经验能在行业内示范,推广和输出,并取得较高影响力。
建议您从「战略-组织-执行」的维度,组织您的申报材料,示例如下(如您已有经过提炼、结构化的案例素材,也欢迎直接提交):
战略:描述您提报项目与您公司战略之间的具体联系; 组织:简述您是否建立专门的变革管理小组,谁主导,构成如何,各类角色如何配合协同等; 执行:详述您战略落地的具体项目,包括但不仅限于项目蓝图,里程碑,量化的效益,是否有形成可供未来借鉴的方法论等。
「2022 劳动力效能典范奖」数字化转型典范
「2022 劳动力效能典范奖」组织发展典范
「2022 劳动力效能典范奖」员工体验典范
「2022 劳动力效能典范奖」技能发展典范
「2022 劳动力效能典范奖」ESG践行典范
「2022 劳动力效能典范奖」典范人物
学习资源
免费获取与 DHR 公会联合出版的运营人效系列报告
免费获取《人力资源典范案例集(第二期)》咨询服务
有机会获得专家战略解码、组织发展等免费内训服务
有机会获得专家一对一点评与指导,解答劳动力管理难题活动参与
获得2022狮山人力资源论坛VIP参会席位 3 个
有机会作为演讲嘉宾参与人力资源高峰论坛
优先获得狮山论坛闭门会资格,与其他行业领先企业交流分享
材料提交
评选流程
9.27-11.15 | 参评企业填写并提交申请表 |
9.27-11.30 | 主办方联系参评企业进一步采集素材 (访谈、视频拍摄等形式) |
12.1-12.9 | 评审团完成获奖企业评选 |
12.12-12.15 | 主办方发送领奖通知、获奖企业提交领奖人信息 |
12.16(暂定) | 2022狮山论坛颁奖仪式 |
12.16 - (暂定) | 获奖企业案例会后持续传播 |
奖项揭晓
2022 第四届「劳动力效能典范奖」将于 「2022 狮山人力资源论坛」现场颁布,敬请关注「盖雅时间」&「盖雅学苑」公众号。
联系方式
请仔细阅读参评申请表相关条款,了解更多评选细节。
电邮咨询:wfm@gaiaworks.cn
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费用支出
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