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「促进女性灵活就业：Werk 的努力」

在就业市场，女性因自身的生理特质和社会角色差异，面对更大的职场压力和职场歧视。2010年5月12日，深圳公益组织发布《深圳就业歧视状况调查报告》，该项调查研究通过对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行网络调查及电话调查，发现仍旧有868家企业存在就业歧视状况，其中，性别歧视占了就业歧视的20.16%。

随着「二孩」时代的来临，针对女性的歧视就更多了，在劳动力市场竞争激烈、生育成本单位化的情况下，全面二孩政策及新产假制度的实施，将使妇女参与职业发展的影响越来越凸显，部分企业尤其是私企会更加排斥招聘女性，特别是育龄女性。

因为女性需要生育和哺育，在工作中所投入的时间是有限的，所以在国外有些企业提供了一些灵活性的用工策略，比如因为哺育，可以早点来、早点下班、在家上班等等。但是这些政策如果选择了，你可能在实际工作中得到「惩罚」，当然这里的惩罚是间接的，比如更少的工资，更差的绩效，更厚的玻璃天花板等等。

为了避免这种职场歧视，减少员工个人与企业谈判的弱势地位，在美国有一家招聘网站正在代替女性择业者做这件事情。这家网站的名字叫Werk，在他们的官方网站的首页上写着很大的口号：灵活性是女权主义的未来。

Werk现在在做的一件事情就是，和雇主协商让雇主提供更具灵活性的工作岗位，只发布有灵活性就业时间或地点的工作岗位。研究证明，灵活性的工作安排可以减少离职，降低家庭冲突，所以不管是对个人，还是对雇主来说，都是一件非常正面的事情。

虽然Werk一直在努力，但截止到现在，所刊登职位大部分都是来自于一些小公司，很少有大公司愿意去做灵活性的妥协。另外，这些职位锚定的也都是一些高学历的精英女性，相对来说，低学历、蓝领女性则很难享有相应的机会。Werk是一项比较小的实验，但至少可以给促进女性职场平等提供一些借鉴。

「国人工资报告：11年涨3倍」

1月17日，社科院联合腾讯研究院金融研究中心发布国内首份《国人工资报告》。报告数据显示，我国工资水平在2004年到2015年间上涨了2.95倍。在地域上，北京、上海、天津等东部城市工资水平大幅于其他地区，河南、黑龙江等中部及东北地区工资水平增长幅度缓慢。

以行业为例，金融业连年占据行业工资排行榜首位，IT等高新技术产业紧随其后，行业间的工资差距主要集中在高、中层职位。而基层行业中，汽车评估员、保养员、月嫂、保健等技能性职位月薪高达万元。农林牧渔、住宿和餐饮则是薪资排名靠后的行业。

「2017年，科技行业薪酬增长率可达30%」

近日，国际专业人才招聘顾问公司华德士发布了2017年新的《全球薪资调查报告》。从电商、IT互联的快速发展来看，华德士预计，尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但2017年还是会出现正面增长。

随着政府「互联网+」战略以及电商和金融科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能力人才的供不应求。

科技业的薪酬增长率也将全球，预计全年可增长30%。华德士根据市场走向预测出以下六个职位将成为2017年受追捧，分别是：业务开发经理、信息技术管理员、数字营销经理、网络数据分析师、薪资与福利经理、精益生产经理。

「程序员日均加班近5小时 成“高危”职业」

由于工作压力大、工作强度高而面临健康威胁的职场「90后」，数量在急剧增多。日前国内某招聘平台发布的《90后职场趋势报告》显示，2016年上海的外来90后求职者占比高，达到90.9%，深圳占比紧随其后，北京与广州的外来90后求职者分列第三、四位，成都位列第五。

在工作时间上，2016年90后程序员以平均每天加班4.7小时遥遥，成为「高危」的职业。而从事销售、公关、房产经纪人等职业的90后平均每天加班也都在3小时以上。

「劳动法多项内容成「纸上权利」」

近段时间，关于「过劳死」的新闻和讨论成为社会热点，巨大的工作压力导致我国每年「过劳死」的概率呈上升趋势。

但在法律层面上，「过劳死」的法律保障却是空缺。近，《法制日报》以《劳动法多项内容成「纸上权利」》为题报道对中国刑法学研究会理事、北京外国语大学法学院副院长王文华教授的采访。王文华指出，关于「过劳死」，我国当前没有直接的法律依据，《劳动法》中关于劳动者的工作时间和休息休假的规定，在现实生活中很难得到落实。同时，按照《工伤保险条例》的规定，「过劳死」的工伤认定比较困难。

即使按民事法律关系来处理，家属往往负有较重的举证责任，需要就用人单位安排的工作任务过重、工作量超过相应定额、加班时间过长、已大大超过社会平均工作时间、自身无基础性疾病等事由承担举证责任。由于并无「过劳死」的直接处理依据，法院一般只能根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定判决单位对职工死亡造成的损失承担较小比例的赔偿责任。

「毕业季，「慢就业」现象悄然兴起」

有数据表明，2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估有1000万人竞争有限的工作岗位，2016年大学毕业生的就业形势仍然不乐观。

在这种背景下，越来越多的大学生选择「慢就业」。所谓「慢就业」，是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续读书深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。

据统计，中国越来越多的「90后」成为「慢就业族」。数据调查显示，毕业生选择「慢就业」主要的原因是「找不到满意的工作」；其次是受访者希望能够「理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚」；第三是「准备自己创业」。「要考研」、「想做自由职业者」等理由也位居前列。

「真正放弃绩效考核的企业少之又少」

近年来，「放弃绩效考核」的斗争已经从科技企业席卷到咨询服务类企业。甚至通用电气——曾经的绩效管理标杆，也宣布抛弃正式的年度绩效考核。

如今，这股风潮来到了中国。2016年，腾讯对微信事业群发出「警惕KPI」的呼声。但据《界面新闻》的报道，真正放弃绩效考核的企业少之又少。根据《全球科技趋势报告》，不使用绩效评级的公司仅占比10%，而使用绩效评级的公司当中，只有8%的公司正在考虑是否予以取消。

那些被标榜为「绩效抛弃者」的企业，其实只是告别了传统的年度绩效评估过程，换了一种新思路重新出发。所以并不是要放弃绩效考核，而是要让你的绩效考核更跟得上时代和人性。

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