今天为大家介绍的是一家大型集团化仓储物流公司，一期项目上线员工数近3000人，该企业于1906年在广州成立，现已发展成为全球消费品供应链管理行业中的翘楚。公司包含三大业务模块 – 贸易、物流和经销，其中物流是该集团全球三大核心业务之一，覆盖800多个城市，30000多个派送点的多式联运运输网络。
当下，仓储物流企业飞速发展，业务模块信息化水平高，传统的员工管理早已跟不上企业发展速度；多数仓储物流企业均属劳动力密集型，员工类型复杂，遇上电商行业大促、打折等情况，需要招聘大量临时工，临时工与正式工的集中化管理成为企业面临的难题；企业内部仓储管理系统部署虽然比较完善，但仍有很多工作任务需要人工参与，工作效率低，可交付能力受影响。
所以，仓储物流企业需要一套新的劳动力管理软件优化物流供应链管理，管理员工，帮助企业降低物流成本，提高综合服务质量。
经过对国内外供应商的对比筛选，该企业终选择亚太地区劳动力管理软件品牌——盖雅工场，实现企业仓储物流近3000名员工的时间管理、员工自助、在线假勤等劳动力业务的规范统一化管理，包括：
- 帮助建立统一集中管控的劳动力管理系统。管理者能够实时了解仓库一线的运营情况，实现不同类别的员工在统一的平台上进行劳动力管理；
- 考勤实现全自动规范化。帮助员工考勤实时与排班对比，快速得到出勤异常与结果，方便主管进行确认与调整排班计划，并且可实时查看运营情况，掌握仓库进度，提升仓库管理水平与员工满意度；
- 提升效率并降低手动工作量。考勤数据实时分析统计，排班考勤实时计算，帮助企业HR从每月的事务性工作中解脱出来，使其专注于人力资源管理的战略转型；
- 为企业提供合规化保障。通过在排班时的合规性控制，让小时工和正式工工时既不超过法定标准，又能有效控制加班工时；
- 帮助企业降本增效。仓储物流行业，员工种类多，规则不统一，导致考勤无法追踪和及时管理，工时核算工作量大，每月加班费支出成为企业很大一笔开销；系统上线后，及时准确的考勤信息和提醒为有效控制员工的实际工时提供帮助，帮助企业降本增效，提高员工满意度。
近几年，仓储物流会趋于普及化发展，市场对技术革新的要求也越来越高，同时，仓储物流企业中面临劳动力管理的革新，盖雅工场在仓储物流行业服务多家内外资企业，以资深的经验和行业洞察，能够准确保证客户项目快速上线和稳定使用，帮助企业精确控制劳动力成本、提升劳动力效率、预先防控合规风险并切实提升员工满意度。
劳动力管理，盖雅搞得定。
