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「还记得瑞典的6小时工作制吗？停了」

在劳动力资讯双周刊的2016年第2期，我们发表了一篇核心观点的文章《六小时工作制，社会创新还是乌托邦？》。这篇文章介绍了瑞典从前年开始进行的一项「六小时工作制」的社会实验，实验的核心是比较在薪水不变的情况下两种工作时长下的工作者的表现——坚持每周工作40小时的工作者和将时间削减为30小时每周的工作者。

在那篇文章中，提到现阶段社会具备了实行更短工作制的一些硬性条件，但是在这种工作制背后需要有员工的工作责任感使命感作为支撑，要有宽宏的经理人素质作为前提，所以不是任何阶段、行业、公司都可以去采用，否则可能适得其反。

但据《纽约时报》今年1月份的报道，瑞典已经全面暂停了这项实验，理由是：代价昂贵。如果只从实验的目的来说，实验确达到了预计的效果。报道以当地一家养老院的例子来说明，当从8小时工作制缩减到6小时后，的确可以在一定程度上提高员工的工作热情，并进而提高工作效率，所以这是一种正面的刺激。但随之而来的是却是高昂的代价，在这个只有70人的养老院，因为工作时间的减少，不得不增加了17名护士，直接导致政府所付出的薪资和福利成本增加。

一些数据显示项目的支出已经超过了收益，这直接导致了该市议会对该项目的中止，实际上该市已经因为该项目支出了大约130万美元。往大的说，任何一种社会制度，往小的说，任何的工作安排、劳动力管理制度，也都应该符合当前的社会经济现况。在福利大化和工作需求之间需要找到精确的平衡点，否则超越性的制度往往有可能演化成「乌托邦」或者给实施者带来困境。

根据盖洛普的一项调查，美国人平均一周工作47个小时，已经远超一周40小时的标准。至于中国，情况只能更糟糕。据2015年10月英国媒体调查，中国人的年均工作时间在2000到2200小时之间，每天工作近10小时。

如果再考虑到社会分层，蓝领的工作时间可能会更长，超过劳动法规定的每周加班36小时也是很常见的事情。所以实际上在当下的中国，缩短加班也许比谈论更低工时制要合理，而且从效率的角度来说，通过劳动力管理方法和工具优化管理，提升产出，也许对企业的收益来说会更大。

「中国制造业平均工资超过拉美」

研究集团欧睿国际近发布报告指出，就中国的劳动力队伍整体而言，每小时收入现在已高于除智利以外的任何拉美大国，并且已达到较弱的欧元区成员国水平的70%左右。中国制造业的平均小时工资在2005年至2016年间涨了3倍，达到3.60美元，而同期巴西制造业的时薪从2.90美元降至2.70美元，墨西哥从2.20美元降至2.10美元，南非从4.30美元降至3.60美元。

这些数字表明，中国在提高其14亿人的生活水平方面取得了进展；有分析认为，生产率的提高可能使中国制造业工资进一步超过传统上被视为中等收入国家的水平。但是，快速上升的工资水平也意味着，中国可能开始让愿意承受低工资的其他发展中国家夺走一些就业岗位。

「81%的女性认为就业存在性别歧视」

3月8日，智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查报告》。报告显示超过81%的女性认为就业存在性别歧视，其中22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。

其中，25-35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视为明显。已婚无子女的女性面临生育的「风险」，企业在招聘过程中表现得非常「现实」，因而更容易遭受就业性别歧视。

「中国2036年或有4亿人属于零工经济自由职业者」

新经济时代，各种经济形态也是纷纷兴起，按需经济、共享经济、零工经济等。去年麦肯锡就发表了一份关于零工经济的研究报告，这份报告指出，零工经济将扩大劳动力的参与，为失业者提供机会，甚至促进生产效率。同时对雇主来说，他们也乐于使用临时工，因为这可免去医疗、养老保险甚至年终奖等数目不菲的福利。

而近一份阿里研究院的报告显示，到2036年中国可能有多达4亿人属于零工经济的自由职业者。这主要是得益于移动科技的方展，让零工经济的发展具备了现实的基础。

「印度有望接棒中国成为「世界工厂」」

近关于中国制造「世界工厂」地位不保的报道和研究较多，近几年高速经济增长后劳动力工资也随之上涨，国家层面上的政策支持也导致整体的中国制造性质已经从中低端制造向较高端的中高科技制造转移。而「世界工厂」的地位就顺势向其他国家转移，而关于下一个「世界工厂」的预测在近也是炙手可热。比如德勤在《2016全球制造竞争力报告》中将马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚和越南这五个亚太国家命名为「强力五国」，预计在未来五年他们将跻入制造业竞争力前 15 强，而其中印度尤有可能成为下一个低成本制造业基地。

首先，印度拥有12亿人口的庞大消费市场；其次是政府支持，印度政府在2014年发起「印度制造」运动，政策环境友好；后在人才方面，印度大学培养了数量众多的制造工程师、设计工程师和优秀管理人才。2015年，印度超过中国，成为全球接受外商直接投资多的国家，而企业的运营效率也得到不同程度的提升。

「今年新增就业人员超过1500万，其中学生795万」

2017年的两会正在北京召开，人社部部长尹蔚民日前在回答记者提问时指出，今年就业形势错综复杂，一是总量压力依然很大，城镇新增就业人员超过1500万，主要是青年学生，高校毕业生795万，农村转移劳动力300多万；二是结构性矛盾更加突出，招工难和就业难问题突出。

人社部将采取五个方面措施确保1100万人就业目标的完成：实施积极的就业政策，做好重点群体（高校毕业生、困难群体、困难家庭等）的就业工作，突出抓好创业工作，抓好职业技能培训，加强公共就业服务。

「劳动力短缺，解决「托儿」问题也是对策」

劳动力短缺，其中有一部分的原因是因为大量的女性劳动力不愿意就业或者因为照顾婴儿、儿童的原因不能就业。当然东亚的文化注重家庭或者说注重女性对家庭的责任，这是女性不愿意就业的原因之一，但在西方更多的原因则是财政上的，以美国为例，一个普通家庭的托儿开支在2002年至2011年间累计升了一半，过去30年更是急升2.5倍，调查指出，很多家庭因为不能支付托儿费，女性宁愿在家照顾孩子。

当国家处在劳动力短缺的情况下，解决「托儿」问题也就成为一个对策了。比如日本就是一个劳动力极度短缺的国家，所以2016年的时候，要在2018年3月前「尽大努力」完全解决儿童排队等待入托问题。与此同时，要在2018年3月前额外增加50万个托儿名额。而现在日本的企业也在考虑设立托儿机构去解决这一问题。

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