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年底将至，大家都盼着厚厚实实的「年终奖」。随着经济增速放缓，收入分配改革不断深入，你的年终奖有缩水吗？一份年终奖，承载着大家对明天美好生活的期许，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。
关于年终奖
- 年终奖是什么？
对于年终奖，现行法律还没有准确的概念或定义，也没有关于其该如何发放的规定。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：「工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金、生产奖、年终奖等。」
可见，年终奖一般都是用人单位发放给劳动者的劳动报酬的一部分，属于工资性收入的组成部分。
- 年终奖是必须发放吗？
不一定，如果用人单位和劳动者双方有明确约定的话，可以按照约定的时间、条件和标准来发放；用人单位有明确的年终奖发放制度的，则按制度来执行。
如果没有制度规定，也没有任何约定的，则可以根据其发放的惯例来判断和决定企业是否应当发放。
如果连惯例也没有的，则用人单位有权根据自身的经营情况决定是否应当向劳动者发放年终奖。
近日已有网友曝光了华为2016年终奖标准：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红；如果是17-18级员工配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万；如果是2000年前来的，分红能过1百万。
眼下，相信很多公司都在筹划着年会和年终奖，那今年各行业的年终奖预期会有哪些变化？在经济增速放缓的大环境下，谁的「年底红包」会缩水？哪些行业会有「意外惊喜」？
多行业年终奖「缩水」
受经济下行影响，一些往日里的高薪行业也被拉下「年底红包」神坛。A股16家上市银行的半年报显示，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家银行均有不同程度地下滑。其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，降幅达23.20%。
天风证券银行业研究员表示，过去几年，银行业收入较高，处于国内收入的「塔尖」，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，全行业降薪已是大势所趋。
积蓄能量，熬过这个「坎」
近两年经济下行业压力加大，部分行业员工福利受到影响。企业经营困难时，不得不勒紧裤腰带，连累员工也要过一段「苦日子」。这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，将影响内需，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，延缓经济「爬坡过坎」的时间。
不过，我们也不必过于忧虑，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念，老百姓的钱袋子整体上没有缩水。相对于传统行业发不出「大红包」的拮据，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象。
在「大众创业、万众创新」的时代潮中，借力「互联网+」，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多。
对初入职场的年轻人来说，幸福感并不全在于钱的多少，而在于内心的满足。
当岗位和薪资、「年底红包」不那么如愿时，别抱怨、别等待，要敢闯、肯干，在实践中发现机会、挖掘潜力。
很多情况下，经历比结果重要，比「红包」更有价值的，是成长。
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