2017年8月4日 上海，盖雅工场与东芝信息成功举办「在华人才战略和劳动力管理」研讨会，吸引了30多家日资企业运营和人力资源部门的主要日籍高级管理人员。

东芝与盖雅在多方面开展了深入合作，双方整合各自的优势资源，实现了全面的业务战略合作，打造了面向在华日企的的一体化人才管理信息平台。同时，中国经济「新常态」下，在华日企也在推进本土化管理，企业人才战略和劳动力管理的重要度逐渐提升，如何打破固有框架束缚，灵活分配集团内人力资源、降低劳动力成本是众多企业面临的挑战。

盖雅工场联合创始人张荣兵先生通过对劳动力市场的洞察与分析，带来《精益化的劳动力管理提升，企业的核心竞争力》的精彩分享，他表示：劳动力成本持续增长、新生代职场年轻人逐渐成为劳动力市场的主力军，企业应跟上员工的步伐，采用游戏化社交化的劳动力管理替代传统的指令式管理模式，先进的劳动力管理技术，能够帮助企业实现劳动力数据自动化实时计算和分析，控制劳动力成本的同时提高劳动力效率，落实企业经营策略，实现卓越发展。

东芝（中国）有限公司副总裁宫崎雄行先生作为行业领袖带来东芝人才战略的实践分享，他以东芝为例，针对人才信息可视化进行分析，从不同维度进行分析，重点着眼于人才资源计划、人才调整、人才转换、培训和评估等，让企业真正做到可视化管理。

2009 年盖雅工场成立以来，始终致力于劳动力管理软件的研发与服务，积累了多家在华日企客户，业务拓展至包括日本在内的亚太地区，广受日资客户好评，成为多日资企业选择的劳动力管理软件云服务供应商。东芝信息系统是日本的 IT 解决方案与系统集成服务提供商，东芝的人力资源管理系统已在日本和中国拥有 6600 多家客户，服务超过 700 万名员工，是日本首屈一指的人力资源管理系统。双方强强联合，为在华日企提供了适应中国新常态的人才管理和劳动力管理统一平台。