制造业企业的利润主要受到产量和质量的影响，做大产量、做好质量的主要方式就是提高生产效率和改进生产技术。“骐骥一跃,不能十步”，改进生产技术也”非一日之寒”，因此提高生产效率是最便捷的方式，这就涉及到了企业的排班管理。制造业企业的排班管理一般都是多班次轮班生产，以求提高生产设备的利用率，达到产能最大化。

然而随着企业员工规模的扩大，制造业企业面临的人力资源管理问题日益突出，单纯靠人力来解决这些问题已然成为各大制造型企业HR头疼不已的痛点。

然而这时，如果能借助智能排班考勤系统，这些困难就能轻松解决！智能排班考勤系统能帮助企业实现智能化排班管理，减少人工排班带来的不稳定损失。比如下面这家企业……

这是全球前三大太阳能光伏发电企业之一，该企业通过多元化发展战略和市场布局，已在全球7个国家和地区成立了16家光伏硅片、电池和组件生产企业，并在全球20个国家和地区建立了分支机构，与全球73家国际顶尖银行和金融机构建立了合作伙伴关系。然而随着企业的发展壮大，一系列问题也慢慢显现……

HR：“我们公司全球扩张、员工激增，靠一线考勤员手动处理考勤工作，难度大且准确性不能保证，有什么好的解决办法吗？”

小雅：“只要考勤数据实时处理并且能够及时提醒异常出勤，各个工厂员工都可以实时查询和自助处理个人考勤数据，就能轻松提高考勤数据的真实性和准确性啦！”

HR：“哇！听起来不错！可是我们公司的月底结算薪资过程也很紧张，每月需要薪酬福利团队加班进行大量手工处理，数据品质也不能有效保证，真让人头大啊！“

小雅：“不用担心，只要员工薪酬能靠系统自动统计，就能极大缩短HR月底结算薪资的时间，提升工作效率不在话下！“

HR：“那要是无法有效控制各项工时的支出，特别是加班、调休的不合理支出，导致公司的人事支出成本上升，这也能解决吗？”

小雅：“当然！智能系统可以自动加班比对，实时生成加班数据及准确的工时结果，加班、调休、欠班等数据系统把控，集团管理者可作参考，就可以及时平衡产能，降低人事支出成本啦！”

在数字化转型的浪潮下，这家公司自述需要持续提升智能制造水平。员工作为企业最为关键的组成部分，他们希望在提升整体生产效率的同时也能提升员工的满意度与敬业度。自从用了盖雅劳动力管理云服务，考勤人数减少近80%，HR算薪效率提升80%，工时成本降低9%，让他们在群雄逐鹿的行业竞争中脱颖而出!

HR也不禁留下感动的泪水，再也不怕头秃了！

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