智能、合规、高效，快来收下这份制造行业典范劳动力管理模板

盖雅2021 年 12 月 31 日

在VUCA时代，制造业企业面临新技术、新政策、新人类、新人口等新环境挑战，其中最核心的挑战则来自于「人」：人口增速趋缓、劳动力成本增加、劳动力就业意愿降低。企业不得不面临着，从劳动力成本优势到效能优势的转型。

如何通过劳动力管理系统，有效提升和凸显当前环境下的效能优势，是当前制造业企业转型的成功关键。

△ 一分钟了解制造行业劳动力管理

场景&方案

如何进行员工岗位技能管理？

制造业产线多、工序复杂，每个岗位的技能要求不同，该如何确保具备合适技能的员工，能来到合适的产线，参与合适的工序？

盖雅劳动力管理系统的「资质维护」功能，可以给员工贴上技能和熟练等级标签，排班时自动校验员工是否符合岗位要求。同时，为了确保在实际工作时不出差错，每天晚上，员工的技能和熟练等级都会同步到MES系统，第二天系统会进行校验，符合要求的员工才能开机。

此外，如果连续三个月没有对应岗位的实际工作，技能等级会自动降级。因此，企业可以通过考勤工时记录分析，动态掌握员工技能变化，以便及时安排相关培训计划和认证，更好地进行员工岗位技能管理。

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典范案例

三大业务单元，30多家制造基地，10万员工统一集团化管理

一家为信息交互和人类健康提供智慧端口与专业服务的物联网公司

集团变革：实现人力资源流程化自动化转变，让劳动力管理不再受到人数、地域以及文化差异的限制，集团管理者能够实时掌握劳动力状况，控制合规风险，确保各项管理动作能够精准落地；
成本节约：员工出勤数据规则自动比对生成工时结果，全流程合规性管控，有效降低加班费支出，确保每一笔支出原因可追溯；
效率提升：HR得以摆脱繁重的运营事务性工作，提高运营效率，比如系统上线后，每月考勤结账的时间从原来的10个工作日缩短到了现在的1个工作日；
员工体验：通过智能化、线上化员工服务，更有趣、即时地让员工感受到了管理的公平性和便捷性，提高了员工的参与度，帮助员工实现自主管理，其满意度与敬业度也大大提高。