在确定使用考勤系统之前首先企业需要明确，为什么要抓考勤？
是管理纪律，提高客户服务满意度，防止客户电话到公司没有人接听。
还是需要抓绩效，要通过所有员工在岗，来保证完成任务的应有时间。
若是企业想抓绩效，那建议需要建立的是一套规范的考核指标，例如KPI， OKR 方式等等，从而让员工从源头有个很明确的目标，有了目标，定期的回顾和审查。现在很多企业无论从人文还是营运成本，都有Home Office或弹性工时的实践，这类企业以结果导向，只要员工可以按时保量的完成企业分配的任务，员工之间有有效的沟通渠道，在哪里上班或什么时间来上班，又怎么样呢？
若是从抓纪律来看，企业建立一套完整可靠的考勤制度，确实是可以调高企业的纪律，从而提升企业战斗力或提高企业承诺客户的服务满意度。那何为一套完善的考勤体系呢？从规定上下班时间、休请假制度、有了考勤结果后的奖惩制度，都要完善落到实处。
有了完善的制度后，就需要有个可以帮助企业监督和管理的工具。
1、是否支持多种打卡方式，并确保考勤系统数据实时同步
盖雅考勤系统支持蓝牙、GPS、二维码、Wi-Fi与RFID、指纹、面部识别打卡，软硬件一体化，打卡数据实时上传下发和转移
2、是否支持实时计算工时结果，应对25万人大并发的打卡考勤
打卡数据实时上传后，盖雅考勤系统的分布式计算引擎会自动对比班次并计算，工时结果自动更新
3、是否支持多语言版本，满足多方位员工诉求
盖雅考勤系统的劳动力管理APP，日活跃用户超过 50 万，24 个国家与地区、8 种语言。 满足企业管理的高效排班打卡，员工自助查看工时和薪资结果，构建和谐员工关系
4、是否支持统一的考勤系统平台管控，满足多业态企业需求
企业管理所需求的复杂考勤计算规则，盖雅考勤系统都能支持：打卡、加班、调休、津贴、年假等，支持考勤规则自定义配置，适应24个国家与地区，基于不同分支机构、工时制度、员工类型配置各类考勤规则
5、是否支持考勤异常实时检测，轻松管理请休假
盖雅考勤系统可以实现打卡比对班次并自动实时校验，实时生成异常并提醒，考勤异常及时主动处理，主管现场管理更清楚，员工自主管理更便捷，预置各国法定节假日及各地制度，可自定义各类假别各种规则和优先级，并实时计算生成、释放、结转和失效，审批流程实时自动，规则自动触发
6、是否支持加班管控，助力企业降本增效
盖雅考勤系统能够实现合规性规则定义平台，自动判断事先定义好的加班规则，系统自动判断并生成加班结果，无需人工核对，系统可以提供加班调休明细台账，满足企业定义加班优先补欠班、加班转调休周期等需求，降低每月加班费用与调休假成本。
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