标签地图  > 职务与职级对应

职务与职级对应

收录日期:2022 年 01 月 01 日访问量:1606
推荐文章
自动排班系统推荐:如何提升排班效率与合规性?

‍一键排班、智能匹配面对劳动力管理的复杂挑战,盖雅自动排班系统凭借其核心功能,打造了一套轻量、可视、自动的排班闭环,帮助企业实现高效排班管理。本文将重点解析盖雅的四大核心功能,揭示其如何为企业创造价值。

核心功能一:开放班次

应用场景: 固定员工与零工混合模式下的临时补员。

功能亮点: 整合多源班次需求,实现统一管理。支持一键排班(固定员工)和零工抢班(灵活用工),快速响应人力缺口。系统动态释放班次至零工平台,增强业务敏捷性,并有效降低用工成本

核心功能二:推荐人员

应用场景: 严格合规要求的岗位人员匹配。

功能亮点: 系统基于员工技能、工时法规、历史出勤等多维数据,智能筛选并推荐最优人选。确保100%符合用工合规要求,降低排班风险。高效精准匹配,大大减少人工筛选时间。

核心功能三:一键排班

应用场景: 大规模或周期性排班场景。

功能亮点: 一次触发,自动完成所有班次排定。结合排班规则和员工数据,智能匹配最合适的人员。排班过程实时可视,便于管理者监控和调整。支持中途暂停,灵活应对突发情况,避免重新排班。

核心功能四:人力共享

应用场景: 跨部门紧急调度与资源协同。

功能亮点: 打破组织壁垒,支持跨部门人员数据共享。当员工出现请假或离职等变动时,系统自动生成开放班次,并智能推荐适配人员,快速替补,确保业务不中断。


    相关内容
  • 自动排班系统推荐:如何提升排班效率与合规性?

    盖雅自动排班系统通过开放班次、推荐人员、一键排班和人力共享四大核心功能,为企业提供轻量、可视、自动的排班闭环,有效解决混合用工、合规匹配、大规模排班和跨部门调度等挑战,提升效率并确保业务连续性。
    盖雅工场 2025 年 09 月 21 日
  • 盖雅34Learning荣膺「2025在线和移动学习内容HR臻选供应商」奖项

    2025年9月16日,「ALL IN 2025人力资源服务展 - 上海站」圆满举办,同期「2025智享会学习与发展供应商价值大奖」颁奖典礼盛大启幕。盖雅34Learning凭借卓越的专业服务能力、良好的品牌口碑以及广泛的市场影响力,成功斩获2025在线和移动学习内容HR臻选供应商大奖,这充分彰显了盖雅34Learning在学习与发展服务领域的显著优势和地位
    盖雅工场 2025 年 09 月 19 日
    • 盖雅零工管家:日结、月结让激励更及时,兼职小时工更稳定

      在零工经济蓬勃发展的当下,兼职小时工作为劳动力市场的重要组成部分,其流动性高、留存难的问题一直困扰着企业。追根溯源,薪酬发放速度是影响零工留存的关键因素之一
      盖雅工场 2025 年 09 月 19 日
      • 盖雅工场荣膺「2025劳动力管理解决方案HR臻选供应商」奖项

        在2025年9月16-17日举行的「ALL IN 2025人力资源服务展 - 上海站」上,2025智享会人力资源技术供应商价值大奖重磅揭晓。盖雅工场凭借卓越的专业服务能力、良好的品牌口碑及影响力,荣获2025劳动力管理解决方案HR臻选供应商奖项,凸显了我司在劳动力管理领域的优势地位
        盖雅工场 2025 年 09 月 19 日
        • “敏捷1+n”战略:施耐德如何实现HR全球统一与本土适配?

          施耐德电气中国区通过“敏捷1+n”HR云战略破解跨国企业管理困境:“1”为全球统一的Oracle核心系统,确保数据标准;“n”引入本土SaaS工具(如盖雅),适配中国法规与场景需求,实现全球协同与本土灵活的平衡。
          盖雅工场 2025 年 09 月 10 日
        • 星图与航线|中企出海的全球化人力资源协同研讨会,在北京圆满完成

          当出海从“战略选择”变为“生存必需”,中国企业的全球化航程已进入深水区。如何在合规、效率与员工体验之间找到平衡?如何让人力资源真正成为跨文化协同的“中枢神经”?9月4日,北京 ,盖雅工场参与HRflag举办的「星图与航线——中企出海的人力资源协同」研讨会,和现场来自英科医疗、隆基绿能等企业的80余位人力资源高管齐聚一堂,在思想碰撞中绘制属于中国企业的全球化人才地图。
          盖雅工场 2025 年 09 月 09 日
          • 兼职小时工流失率高、稳定性差?盖雅零工管家「心情卡」帮你揪出背后原因

            在零售、餐饮及茶饮等行业,零工与兼职人员是业务运转的重要力量。然而,零工和兼职天然存在不稳定、流动率过高的问题,这给企业带来诸多困扰。
            盖雅工场 2025 年 09 月 09 日
            • 零工管家+WFM:兼职小时工考勤、排班、薪资全流程管理,高效无忧

              混合用工模式已经是企业运营的常见情况了,兼职小时工的管理问题越来越明显,像入职效率低、排班调度乱、考勤数据不连贯、薪酬发放晚,每个环节都可能影响企业控制人力成本和零工的积极性。盖雅工场因此推出了“零工管家+WFM”一体化解决方案,通过“1+1>2”的协同效果,建立了从入职到结算的全流程闭环管理体系,能精准解决兼职小时工管理的难题,让用工效率和合规性同步改善。
              盖雅工场 2025 年 09 月 09 日
            • “合规”与“人效”双赢:施耐德电气如何用一朵“云”实现双重目标

              作为拥有2座“灯塔工厂”和15家国家级“‘绿色工厂”的全球能效管理标杆,施耐德电气在中国的卓越运营,不仅源于一流的设备和工艺,更依更得益于一套前瞻的人力资源数字化战略。其中,如何实现“合规”与“人效”的双赢,是其成功的关键。
              盖雅工场 2025 年 09 月 09 日
            • 出海企业如何平衡用工管理?四层架构与数字化工具提供破局思路

              出海企业面临合规、效率与体验相互制约的“不可能三角”困境。通过构建“外规内化”四层合规架构,并借助跨国劳动力管理数字化工具,企业可同步实现全流程合规管控、管理效率提升及员工体验优化,最终打破僵局、实现三者协同。
              盖雅工场 2025 年 09 月 09 日
            盖雅工场
            聚焦人效提升的劳动力管理系统

            扫描二维码

            添加小雅 即刻领取报告

            免费试用