东南亚各国劳动法规差异显著，如印尼13天年假、越南2年考勤存档要求、马来西亚三档加班工资计算等，企业统一管理易引发合规风险。盖雅数字化人力系统通过内置各国法规规则，自动适配考勤、薪资等模块，帮助出海企业高效合规。某餐饮企业应用后，合规效率提升70%，避免了违规处罚，有效解决了区域法规复杂、管理成本高的难题。

盖雅系统上线后，一场管理变革的成效逐渐显现。

近日，深圳出台的《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》就对加班说不，提出建立「强制休假制度」。《条例》明确规定了，哪些是需要强制休假的职工……

如今，很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？今天，小雅就来给大家分享几种扣工资的行为，快来看看哪些行为合法，哪些行为不合法。

国内疫情已逐步稳定，伴随全国各地复工复产的消息，被按下了暂停键的城市重新运作了起来，一切都在提醒我们春日的如常归来。近日，杭州西湖边一条特别的复工广告引起了大家的注意。

受疫情影响，大家过了一个超长春节假期。当前，新型冠状病毒肺炎仍在蔓延，全国各地防控形势仍十分严峻，但国家批准的假期已经结束，全国各地企业都在陆续复工，疫情对各行各业都造成了无法估量的影响。为保证企业在严峻形势下安全合法用工，盖雅工场携上海兰迪律师事务所特开此公益课程答疑解惑，助力企业在安全合法前提下复工生产。没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临，在全国人民齐心协力共同努力之下，春暖即将花开！

盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，是一家能够为客户提供全球劳动力管理软件云服务的中国厂商。每天，超过1000家跨国公司和中国企业的近400万名员工正在全球 24个国家和地区使用盖雅劳动力管理软件云服务来精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规风险并切实提高员工和客户满意度。劳动力管理，盖雅搞得定。更多信息请访问www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。

HR宝宝们的日常工作中总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决这些问题看起来很简单但是却藏着许多坑让很多HR宝宝陷入了法律误区这些误区如果不纠正很可能给企业带来不必要的损失  点：