不定时工作制是指企业因生产特点，无法适用标准工作时间，而在获得劳动行政部门批准后采用的另一种工作时间制度，是我国现行的基本工作时间制度之一，需要在劳动合同里注明。

近日，深圳出台的《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》就对加班说不，提出建立「强制休假制度」。《条例》明确规定了，哪些是需要强制休假的职工……

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国内疫情已逐步稳定，伴随全国各地复工复产的消息，被按下了暂停键的城市重新运作了起来，一切都在提醒我们春日的如常归来。近日，杭州西湖边一条特别的复工广告引起了大家的注意。

在制造业和服务业的高峰期间，比如物流行业的双十一和交通行业的春运期间，人货量都是集中时间爆发式增长，服务人手变得非常紧缺，因此加班情况非常严重。另外，各行业也有各自的排班特色，比如：民航规定排班间隔休息为9小时，主要考虑到民航员工经常日夜颠倒，转换期间(即夜班前后)很难熟睡，也很难集中精力，会影响安全运输和安全生产。一方面是要用低的人力成本达到既定的目标收益，另一方面又要保证排班的合规性，这对于排班经理而言是个不小的挑战。排班经理不仅需要将常规的「法规约束」、「企业约束」考虑进排班，还需要考虑很多软性的「员工约束」。

加班，是企业用工难免出现的情况。关于加班，网络上有一个流传已久的段子：某公司高薪聘请了一位日本专家。专家上任的天，在全体会议上表示：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工

据《日本时报》网站2月15日报道，日本政府工作改革委员会秘书处14日召开会议，提出政策草案，计划将用人单位安排劳动者每年的加班时间控制在720小时以内，即每月平均加班时长不超过60

考勤管理中合规性重要么？当然非常重要！2013年4月，北京中级人民法院公布信息表明一年来审结的3400多件劳动争议案件中，涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占比高达45%。而加班工资争议以及员工是否出勤的争议也一直都是劳资纠纷重灾区。