通知说，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。

加班，是企业用工难免出现的情况，一旦产生劳动关系纠纷时，劳动者通常会要求补发加班费。 企业用工在加班及考勤方面应如何做好管理工作？如何应对因考勤管理不善带来风险？除了提供劳动力管理解决方案，盖雅君今天也再分享一下相关的知识吧。

哪些人群加班时间长？ 近日，北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》(以下简称“报告”)用精确数据回答了“劳动者的时间都去哪儿了”这一问题。

每年9月10月，我都会关注关于国企长假加班的新闻，比如09年的时候中秋节是10月3日，于是人保部门会专门解释3日这天的休假调至6日，于是3日的加班不应该支付600%的加班工资，如果6日也加班，则需要支付300%的加班工资；又或者2011年调查显示，有25%的人没拿到3倍的加班费；而2012年的时候，天津的媒体甚至给国庆中秋长假8天计算出了连续加班8天至少能挣1200的低加班收入。

本月4日，美国职业社交网络LinkedIn表示，已向359名在职员工和前员工支付了近600万美元（包括3,346,195美元的加班工资和2,509,646美元的赔偿）。美国劳工部此前指控称，在2012年2月至2014年2月期间，LinkedIn没有就这些员工的加班工作支付适当的薪酬。

没有加班费的加班是否该接受？当然不应该接受。但是，加班的定义我觉得还是需要厘清一下。 是不是该下班的时候没有走，就是加班？是不是工作到很晚就应该得到额外的报酬？ 在中国的劳动法规体系下，一般来说，有三种出勤方式：

近发现网上很多讨论都在讲加班的认定问题。 好几个讨论又把2011年的“某奢侈品深圳旗舰店被诉为血汗工厂”事件拿出来当例子了，盖雅工场也来凑个热闹。 该事件其实主要讨论的是员工对待的问题，其中有一条提到了加班认定的问题：“该深圳旗舰店实行“综合工时制”

为什么要加班？因为总有些工作做不完。当前，我国劳动法规定的标准工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，但是根据深圳当代社会观察研究所对深圳17家出口企业6000多名员工作的调查，2009年深圳的员工平均每天工作时间10.59小时，每周工作65.94小时，每月平均加班时间120.94小时。