「这个春天」，很多公司采取的都是员工在家办公、错峰上班、轮岗轮休等工作方式，还有很多企业尝试了一些过去从未接触过的管理方法，比如：共享用工、综合工时等，甚至有意在疫情结束之后将其作为一种常态化的工时制度。不过，有些用工方法还是要走必要的法律程序，否则会为将来的劳动纠纷埋下「种子」。

人力资源管理实务中，常有这样的情况出现：劳动者为完成工作任务，可能会主动要求加班，公司是否要支付加班费呢？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

通知说，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。

每年9月10月，我都会关注关于国企长假加班的新闻，比如09年的时候中秋节是10月3日，于是人保部门会专门解释3日这天的休假调至6日，于是3日的加班不应该支付600%的加班工资，如果6日也加班，则需要支付300%的加班工资；又或者2011年调查显示，有25%的人没拿到3倍的加班费；而2012年的时候，天津的媒体甚至给国庆中秋长假8天计算出了连续加班8天至少能挣1200的低加班收入。

本月4日，美国职业社交网络LinkedIn表示，已向359名在职员工和前员工支付了近600万美元（包括3,346,195美元的加班工资和2,509,646美元的赔偿）。美国劳工部此前指控称，在2012年2月至2014年2月期间，LinkedIn没有就这些员工的加班工作支付适当的薪酬。

没有加班费的加班是否该接受？当然不应该接受。但是，加班的定义我觉得还是需要厘清一下。 是不是该下班的时候没有走，就是加班？是不是工作到很晚就应该得到额外的报酬？ 在中国的劳动法规体系下，一般来说，有三种出勤方式：