新一轮的就业难、择业难的新闻和分析在各大媒体上轮番播出，但这种新闻往往会与实际进入校园招聘的企业HR们的直接感受有差别，招人难才是他们的抱怨。一方面是不断增加的毕业人数，一方面是招不到人的困惑。这究竟是怎么回事？其实隐藏于数据背后的是严重的不匹配。
「新增800万毕业生的数据背后是不匹配」
____关于明年新增的高校毕业生的规模终于有了官方数据，据教育部本月初发布的数据，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多出30万。应届生从2006年的413万连年上涨，2017年的数据又让高校毕业人数刷了新高。新一轮的就业难、择业难的新闻和分析在各大媒体上轮番播出，但这种新闻往往会与实际进入校园招聘的企业HR们的直接感受有差别，招人难才是他们的抱怨。过了11月份，想进校园招聘到人难度就很大了。一方面是不断增加的毕业人数，一方面是招不到人的困惑。这究竟是怎么回事？其实隐藏于数据背后的是严重的不匹配。
____企业招聘进的学校往往都是重点院校，像 211､985，众多大企业进去哄抢的人才都是好学校的毕业生，差也得是个本科院校。但是实际上每年的毕业生里面差不多有一半是普通专科毕业生。另外，高校毕业生中还有不少的硕士研究生，这部分群体相对来说也是就业压力比较大的群体。这种不匹配就会导致企业HR们的直官感受是没人找工作，招人难，但是实际上却是大批量的毕业生找不到工作，这是一种需求与供给上的不匹配。
____另外，大部分的应届毕业生对于就业市场判断不准确，或者要求过高。以一份2016年的应届生就业竞争力报告为例，在这份13万个样本的调查报告里，2016年应届生的薪水期望是4421元，这个数字虽然比2015届应届生的薪水已经低了不少，但依然比企业开出的薪水要高不少。2016年企业实际为应届生开出的薪水均值不高于4000元。职业理想与社会报偿不相符成为另一个不匹配的因素。
____后还有一个社会观念的影响。虽然我们国家已经提供了多种就业政策的支持，“引导和鼓励毕业生到基层工作”和发挥中小微企业的就业容纳作用。但是实际上可能效果收效并不是很大。按照传统观念，国企、事业单位、公务员似乎是“金饭碗”——工作稳定、压力小、社会地位高，依然是许多家长对于自己孩子工作的期待。但是社会在进步，我们也需要接受一种更加多元化的工作价值观，如果还停留在旧的择业和求职观念，也必然是一个严重的不匹配。
____12月13日，《中国大学生就业创业发展报告2015-2016》在东北师范大学发布，报告的数据显示，2015届高校毕业生的净就业率超过了90%，达到90.58%，也从侧面证明，就业难更多的是一个博弈过程，经过长时间的博弈，终大部分毕业生还是可以找到工作的。
「中央财大发布“中国人力资本报告2016”」
____12月10日，中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心发布了《中国人力资本报告2016》。报告披露，1985年到2014年间，全国劳动力人口的平均年龄从32岁上升到了36岁，其中农村劳动力人口的平均年龄从32岁上升到了37岁，城市劳动力人口的平均年龄从32岁上升到了35岁。造成这种情况的主要原因是老龄化。而全国劳动力人口的平均受教育年限从1985年的6.38年上升到了2014年的10.05年，其中农村从5.67年上升到了8.16年，城市从8.53年上升到了11.17年，这说明整体劳动力人口的素质在提升。
「社科院称全面二孩不是生育政策调整终点」
____12月初，由中国社科院人口所主编，社会科学文献出版社出版的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.17》发布。报告认为，“全面二孩”并不是生育政策调整的终点，应该根据实际的生育指标发展变动趋势，及时做出调整或保持生育政策的决策，以调节人们的生育行为适应社会、经济、环境、资源可持续发展的需要。从其他国家的发展经验可以看出，随着人们生活方式的改变，结婚和生育年龄的一再推迟，人们的生育意愿和生育行为有进一步下调的可能，为避免落入“低生育率陷阱”，我国未来可能需要进一步放宽生育限制，甚至取消生育限制。
「中国过劳死每年60万，但工伤认定路还很远」
____近日，媒体广泛报道了中国过劳死的现状，每年中国有60万人过劳死，已经超越日本，成为全球过劳死大国。这样的数据所揭露出来的事实，显然是很让人震悍，但抛开这些数据和事实不谈，我们更应该思考的是如何避免和减缓过劳死的现况。可能大家想到的点就是从法律上保障和追责，但现在面临的一个大问题就是，中国并没有任何的制度和规范去支持对于过劳死的工伤认定。《工伤保险条例》第14条规定的七种应当认定为工伤的情形中，无一提及“过劳死”。我们也缺乏对于疾病发作与工作之间关联性的明确规定，导致“过劳死”处于无法律保护的尴尬境地。所以，过劳死的工伤认定路还很远。
「新生代眼中，雇主对员工的尊重比薪酬福利更重要」
____12月9日，智联招聘发布了《2016中国年度典范雇主总报告》，调查结果显示，社群崛起成为“新雇主经济”时代来临的标志，求职者自我意识不断提高，雇主与雇员为了共同目标和追求聚集在一起。报告称，以近三年的企业员工对典范雇主定义标准来看，企业员工对收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重员工”、“实现对员工的承诺”等要素的排序则在逐年上升。从这一变化中也可以发现，越来越多的80后、90后新生代员工在物质回报与个人价值之间的抉择上更偏向后者。
「劳动密集型制造业已没有竞争力」
____12月13日，由中国经营报社举办的2016(第十四届)中国企业竞争力年会在北京隆重举行。北京大学国家发展研究院副院长黄益平出席本届年会并发言。黄益平表示，过去支持中国经济增长的这些产业现在已经难以为继、难以支持中国经济下一轮的增长。现在碰到的问题是劳动密集型的制造业已经没有竞争力，因为成本上升很快，资源型的重工业因为产能过剩的问题，在技术跟不上的情况下也很难持续。所以根本性的挑战就是，旧的产业不行了，新的产业能不能快速成长起来，我们短期内快速发展培养出庞大的新的经济，新制造业、新服务业，或者是产业更新换代的产品，能不能支持下一步经济的增长。
「老龄化压力之下，提升劳动力效率成关键」
____日前，美银美林的一项报告显示，中国在崛起成为世界第二大经济体的过程中，其工作年龄段人口在1980年到2015年之间增加了3.8亿。但是，该报告指出，“到2050年，中国的人口将下降约6000万，而工作年龄段人口将下降约1/3，即2.12亿。”造成这一变化的主要原因就是老龄化的人口压力，在一项报告中，联合国有关机构估计，中国人口中60岁及以上老年人口的比重，将从2015年的15.2%上升为2050年的36.5%，数量将从2.1亿人增至4.9亿人。劳动力人口的减少将直接影响到中国制造业的从业人口数量，对于接下来的二三十年，提升劳动力效率就成为制造业发展的关键。
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