女性员工的职业生涯发展取决于很多要素，但对于女性妈妈们来说，孩子却越来越成为关键的一个。
据盖洛普调查公司10月5日一份新的调查报告：
不工作的适龄女性中54%的回答者把孩子作为他们主要的考量。51%的孩子妈妈愿意呆在家里而不是去工作，而这些孩子的爸爸71%愿意去工作而不是留在家里。
一般女性受传统意识和现代文化影响，又要当贤妻良母，又要当骨干精英，可能觉得根本做不到。
北京理工大学心理学教授贾晓明说，做母亲对于女人是一个非常重要的角色：孩子对母亲很依赖，需要她喂养，没有她就不能长大。她对另外一个人如此重要，这本身对女人来讲是非常重要的一部分。当她没法照顾孩子的时候，这部分的意义就丧失了。
每个人总是在不断做出选择，比如：事业和家庭，运动与放松，与别人相处的时间以及给自己独处的时间。为人父母就意味着每天都要在时间上做出调整、妥协和牺牲。
对大多数人来说，这样的牺牲和辛劳并不是一种选择，而是必须做的事情。在美国，65%有孩子的家庭中，父母双方都在外工作，因为养家糊口基本上要依赖两人共同的收入，让一个人来挣钱养家比从前困难得多。
美国有孩子的家庭中，30%都是单亲家庭，而这其中有85%的单亲家庭由女性独自承担养家的责任。在中国，单亲家庭中约有57%面临着严峻的经济问题，其中大多数也是单亲母亲家庭。
因此，无论在国内外，人们都无法真正的将工作与生活完全分开。
在外工作的女性总是不得不面对这些挑战。对于一个女人来说，粗鲁的问题是什么？是「你今年多大了」，还是「你体重多少」？都不是。烂的问题是「你是怎么兼顾所有事情的」？
既要事业又要做母亲，尤其容易导致焦虑和压力。由于她们对工作和家庭都有完美主义倾向，所以面临的风险非常高。而且一旦达不到理想状态，她们很可能会彻底地往后退——从职场完全回到家庭，或是截然相反。
目前，二胎生育放开、产假增加、对孩子教育更加重视等因素，女性员工可能不得不忍受粗鲁的问题和谴责的目光，被人们提醒自己在工作和孩子身上的投入都在打折扣，造成女性就业的职场歧视。
但是，不论是谁，都无法将工作和家庭完全割裂开，除非不结婚生子，否则，每一天都在努力平衡工作和家庭，二者穿插着进行。
但其实有了孩子能让女性工作效率更高，在下班之前尽量完成所有工作，保证回家后才能有足够的时间陪伴孩子。
不要让孩子成为公司大的竞争对手，有孩子的女性员工更值得珍惜。
部分信息来自：
「盖雅双周刊第五期」，作者，李斌
「向前一步」，作者，谢丽尔·桑德伯格
