业务的发展牵引着企业人才的引进和迭代，更对人力资源管理能力提出了新的要求，需要人力资源真正成为战略伙伴，站在公司战略层面思考企业未来的人才布局和结构。与此同时，数字化转型开始从理念到布局落地，企业优化了HR工作结构，也使得企业人力资源管理的能力短板被呈现了出来。

对于技术驱动的某大型制造型企业，智能考勤管理系统是数字化转型的首要切入口，也是重要的“地基”，于是该公司与盖雅工场合作，开启了盖雅智能考勤管理系统项目。

智能考勤系统上线运营步入正轨后，很快便得到了积极反馈。智能考勤管理系统不仅改善了员工的用户体验，还优化了HR团队的工作内容结构。通过盖雅智能排班考勤系统，该公司实现了员工实时请休假和加班申请，智能考勤系统会自动将异常申请、打卡数据实时上传，通过自动对比班次并计算，实现工时结果自动更新。不仅如此，盖雅智能考勤系统以更加简便快速的视图化操作方式，集中管理所有类型员工的排班业务，将复杂规则一键搞定，在合规的同时也提供了保障。同时，智能考勤系统将日常劳动力管理归集到移动自助App，让员工高效掌握自己的时间，主管高效管理团队的时间，随时随地，操作简便，营造和谐的员工关系。

随着智能考勤系统的上线，HR运营团队原本的事务性工作大大减少——以往，HR运营团队70%考勤相关的工作被智能管理系统取代，大大提升了工作效率。HR有更多的时间走到业务前端，响应业务需求——在业务未发现和提出问题前，更及时发现和解决问题，从「事后管理」转变为「事前管理」。