不少餐饮人会觉得，排班可以靠每个店的店长自行解决，不需要引入智能排班。但实际上，很多餐饮门店过分依赖店长的能力后，一旦店长安排出现偏差，就可能会出现排班不合理、甚至是员工流失的情况。
不使用智能排班，重运营、轻管理模式，让餐饮行业的劳动力管理离标准化、体系化都比较远。如何才能优化门店的运营效率，提高员工积极性，也成为了众多门店需要面对和探讨的问题。
场景&方案
智能排班的优势：采集给班时间更简单
Before：
After：
盖雅劳动力管理系统可以通过系统化、电子化的方式，帮助企业掌握每天每个时段需要哪些技能的人、哪些人可用、哪些人优先愿意出勤。在确保合规性的前提下，有效匹配这些资源和需求，得出一份满意的排班表。
智能排班意味着不再需要排班经理在微信群手动收集计算，减轻排班经理的负担、提高沟通效率、降低管理成本、加强员工满意度，从而提升顾客消费体验。
智能排班考勤的优势：拥有工时预警机制
某时尚小火锅品牌，原先缺乏事前预警机制，无法实时查看各门店在岗人员工时数据和当天销售指标完成情况。这不仅影响企业管理层做出科学的决策，人力管理效率低下，还很容易出现超工时带来的合规风险。
After：
通过盖雅劳动力管理系统建立预警体系，自下而上推送预警信息，超出对应时间节点的工时上限时给予预警，超出基本工时产生的加班工时给予预警。
智能排班考勤系统可以方便管理者了解员工实际工时，及时调整人员工时投入，督促员工管理及营业指标完成，提高生产运营管理的可见性，有效控制人工成本，辅助科学决策。
劳动力管理系统的优势：奖金发放更公平透明
Before：
某中式快餐连锁企业，门店和工作岗位多。随着门店的迅速扩张，员工数量激增，薪资计算规则复杂混乱且多变，销售佣金结算变得困难，手工处理不但耗时耗力，还容易出错，员工满意度低。
通过盖雅劳动力管理系统，可以实时、准确地获取劳动力数据，在同一平台上实现近150种薪资和佣金计算规则。不但方便快捷，而且避免了人为计算可能产生的错误，每月工资支付准确，提升员工满意度。
4,000 门店，20,000 员工智能排班
项目特点
体量大，类别多：门店数量多且分散，很多类型多有差异
应用智能排班后的项目成果
管理赋能：利用智能排班平台，结合外部数据和运营管理需要，高效、自动地生成更优化的餐厅排班结果，提升企业管理效率。
员工体验：通过移动自助应用，更便捷、更密切地把一线员工引入运营管理体系中。既满足了新生代劳动力游戏化、社交化需求，又提升了排班有效性。
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