一周人力资源重要事件集锦
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盖雅工场每周六与您相约人力资源重要事件
Facebook圈选人工智能专家：吸引中国人才是首要任务
光线传媒回应裁员：系常规优胜劣汰 将扩招20%
任仕达：近一半的员工认为机器人有助于其工作
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国际新闻
尽管人工智能在中国的应用已经无处不在，但是现在中国面临的大的问题是人才紧缺。为此，百度已经走向全球招揽人才，甚至提出要以高于市场平均水平25%的薪酬将全世界好的人工智能人才引进中国。
随着中国本土人工智能人才需求的增加，微软也加大了中国人工智能实验室的投入。去年微软就宣布在苏州工业园区成立研发中心，为微软开发人工智能技术，不仅仅针对中国市场，苏州的研发成果适用于全球市场。微软此举的意图是要把苏州建设成中国AI技术的硅谷。
美上周初请失业金人数24.4万 本季度经济增长或反弹
美国劳工部6月29日公布的数据显示，美国截至6月24日当周初请失业金人数为24.4万，虽略高于预期，但仍处于很低水平，暗示美国劳动力市场收紧的大趋势并未改变，暗示消费支出和经济增长本季度将出现反弹。
微软计划在全球范围裁员数千人 皆因聚焦云业务
据TechCrunch、Puget Sound Business Journal和西雅图时报等多家美媒报道，微软集团计划在全球范围裁员数千人，将销售团队架构围绕云业务重组，以更好地服务于以Azure为中心的「云计算优先、移动业务优先」战略。
新方案细节或于当地时间7月5日公布，主要涉及全球商业业务和海外销售及市场营销部门。可能要求企业客户部门同部分中小企业（SME）业务团队合并，进而裁撤掉冗余的职位。
国内新闻
光线传媒回应裁员：系常规优胜劣汰 将扩招20%
近日，有媒体曝出光线传媒正在启动新一轮的裁员，裁员比例为10%。这是继2015年「重组电视事业部」、2016年「先看网络的战略调整」后，光线第三次被传出大规模裁员的消息。
7月5日下午，光线方面对21世纪经济报道独家回应称，是光线内部正常的优胜劣汰。这种裁员是光线每年或半年固定开展的，目的是更好的用好人、用对人。对于优秀的人，光线希望自己能够给他们好的福利待遇。去年裁员之后，光线影业的员工将平均涨薪20%。
光线方面透露，目前，公司正在进行扩招，招聘领域包括的三四线城市的发行人员、新媒体、策划、项目负责人、剧本审读等。并于近期开放了一些实习生职位，「光线很长时间没有开放实习生岗位了」。据悉，正在进行的扩招规模在20%左右。
大学毕业生就业更多元二三线城市受青睐
2017届高校毕业生就业季已近尾声。据教育部公布数据显示，今年全国普通高校毕业生预计795万人，比去年增加30万人。第三方社会调查机构近日在北京发布2017年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）。报告显示，大学毕业生就业率总体稳定，就业满意度持续上升，民企、中小微企业、地级市及以下地区企业等依然是大学生主要就业去向，且比例持续上升。
贾跃亭出任乐视汽车生态全球董事长
7月6日晚间消息，乐视汽车方面宣布，从即日起，贾跃亭将正式出任乐视
汽车生态全球董事长一职，全面负责汽车融资、全球化管理团队搭建、公
司治理、产品研发测试及生产保障等方面工作，率领乐视汽车生态继续按
照既定战略，实现变革百年汽车产业的梦想。
行业新闻
此次调查覆盖亚洲的五个主要就业市场，所有地区的求职者都对弹性工作制表现出了强烈的偏好。
在马来西亚的受访者中，89％的人表示，他们在选择雇主时，弹性工作制「非常重要」。87％的香港受访者表示，弹性工作制「非常重要」。在日本，两组结果为84％。在新加坡，81％的受访者认为在选择雇主时，弹性工作制「非常重要」。只有少数人不确定灵活性对他们选择雇主有何影响，在所有受访地区中，中国大陆的该人群比例高。只有3％的新加坡求职者不确定弹性工作对他们选择雇主有何影响；在马来西亚，这一比例为4％，日本和中国香港分别为5％和7％。
猎聘调研：薪酬保密和薪酬公开的支持者比例基本持平
6月30日，国内的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》。此次调研于六月下旬在猎聘同道APP上以问卷调研的方式开展，超11,000名职场人参与了问卷填写。本次调研显示，48.27%的人支持薪酬公开；45.62%的人支持薪酬保密；无所谓公开或保密的人仅有6.11%。
任仕达：近一半的员工认为机器人有助于其工作
根据任仕达的研究，近一半（45%）的新加坡、中国香港和马来西亚员工对自动化持乐观态度。该研究表明，马来西亚的员工是乐观的（51%），而中国香港的员工悲观（39%）。
同时，五分之一（或者17.3%）的新加坡、中国香港和马来西亚员工担心自动化会抢走他们的饭碗。新加坡（19%）和中香港（20%）员工担心由于自动化而失去工作，马来西亚地刺表示担忧的员工占13%。这些市场上均有三分之一的员工对自动化感到漠不关心，并表示这不会对他们的工作产生影响。
法规新闻
据规定，广州市单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。通知指，2017~2018年度职工个人住房公积金缴存基数调整为2016年职工个人月平均工资。缴存基数不低于本市现行低工资标准1895元，原则上不高于本市2016年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即22275元。经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于22275元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但高不得超过37125元，且须按税务部门规定纳税。
10省份提高低工资标准 上海每月2300元全国高
自1993年实行低工资标准以来，各省市区低工资标准基本为两年一调整，呈现稳步上升态势，上海、陕西、山东等地近年则每年都对低工资标准做了调整。
经过今年上半年的调整后，上海、天津的月低工资标准超过了2000元大关。其中上海月低工资标准2300元，为全国高；天津月低工资标准今年是突破2000大关，达到2050元。从增速来看，今年青海低工资标准涨幅大，在原有的基础上统一平均增加240元，年增幅为19%。其次是福建省，与调整前相比，扣除物价影响后平均增幅为12%。
优秀外籍高校毕业生可直接来沪工作
按照通知规定，可直接来沪工作的外籍高校毕业生分为四大类：一是在上海地区高校取得本科及以上学历拟在「双自」地区就业的外国留学生。二是在中国境内高校（非上海地区）取得硕士及以上学历拟在上海就业的优秀外国留学生。三是在国（境）外高水平大学取得本科及以上学位，拟应聘在「双自」地区的跨国公司地区总部、投资性公司和外资研发中心的优秀外籍毕业生。四是在国（境）外高水平大学取得硕士及以上学位拟在上海就业的优秀外籍毕业生。
