在劳动力管理数字化转型的浪潮中，许多企业正面临复杂的考勤挑战。特别是像曼伦这样业务涵盖生产、销售、直播等多元场景的公司，如何有效管理员工时间、确保考勤合规与复杂结算，成为其业务优化的关键。
核心痛点：多业态考勤的复杂性
曼伦在业务持续扩张的同时，面临着以下人力资源管理难题：
多场景规则差异： 不同业态（工厂、职能、主播）的弹性排班与工时制度各不相同，规则难以统一管理。
合规风险： 复杂多变的工时法规要求，稍有不慎便可能产生合规风险。
数据滞后： 传统考勤数据无法实时获取，影响薪资结算效率与管理层决策。
盖雅解决方案：全场景规则适配与智能化管理
盖雅工场为曼伦提供了针对性的劳动力管理解决方案，精准应对上述痛点：
全场景规则适配： 满足工厂、职能、主播等不同场景的考勤合规要求。例如，系统支持为主播岗位自定义“30分钟异常豁免”规则，通过移动端实时打卡与生物识别核验，减少了大量人工调整工作量，确保各场景合规性。
数据实时集成： 系统与主数据、SF、差旅等系统打通，实现考勤数据同步与薪资计算准确率的提升。同时，管理层可一键导出实时工时报表，动态掌握各部门出勤效率。
智能化管理升级： 考勤流程实现电子化审批与留痕，提高合规审计效率。实时数据也帮助管理层分析工时投入产出比，为直播团队等峰值场景的人力调度提供数据支撑。
通过此次合作，盖雅工场帮助曼伦构建了一个实时可量化的专业考勤管理系统，成功化解了多业态考勤难题，为企业在数字化转型道路上奠定了坚实基础。
