随着社会的发展，各大企业的招聘的学历条件也越来越高，在这种就业形势下，有很多求职者为了顺利找到工作，很多人伪造学历。针对伪造学历之前有专门分析
点击链接可查看：案例分析丨工作十年后公司发现员工北大学历系伪造，公司主张合同无效被驳回
员工入职后，在企业的实际经营中，会有极少数企业遇见员工伪造文件，这种做法不但自己触犯了法律，而且让公司的名誉受损，我们一起来看一下今天的案例：
今日案件
2016年11月1日，王某与某公司签订了固定期限的《劳动合同》，王某担任运营总监。2017年2月10日，某公司向王某发出书面解除通知书，该通知书中载明“因你提议并参与伪造商标文件，导致公司某国际商店无法正常经营，造成了公司巨大的经济和商誉损失。你的行为严重违反了公司《员工手册》第六章之规定，同时，结合《劳动合同法》的规定，公司决定解除与你的劳动合同，解除劳动合同的时间2017年2月10日。”
王某于2017年2月22日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除决定；自2017年2月10日起恢复劳动关系。
上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出静劳人仲(2017)办字第372号裁决书，裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金19,512元，其他请求不予支持。
判决结果
仲裁：裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金
一审：公司应自判决生效之日起七日内支付王某违法解除劳动合同经济赔偿金19,512元；驳回王某其余诉求。
二审：驳回上诉，维持原判；
争议焦点
公司的解除行为是否合法？
案件快评
本案中，一审法院认为公司以员工提议并参与伪造商标文件导致公司某国际商店无法正常经营，造成了公司巨大的经济和商誉损害为由，解除了和员工之间的劳动合同关系，而事实上，员工只是提出建议而已，终的决策权在公司的决策层而不在员工。另外，公司某国际商店无法正常经营的根本原因是由于公司在实际经营中涉及的相关流程及审批手续未及时完成，完全是基于公司自身的原因而导致的，不能归因于员工。所以，公司的解除是违法的。
在此，提醒广大用人单位，在实际经营中，要处理好员工的权责关系，明确员工的岗位权利和责任范围，不要把不属于员工职责范围的内容强加到员工身上，做好防范违法解除劳动合同的风险。另外，也要做好知识产权的申请和保护，防范其他刑事责任或知识产权侵权等风险。
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