从小到大我们都被教育要礼貌待人，随着年龄的增长，很多人步入职场后，这些好习惯却渐渐流失，近看到一篇文章感触蛮深的，是GQ对创造101杨超越的一篇采访，文中写到在和她的聊天过程中，杨超越很自然的就向旁边吐了一口痰，这一举动让身边的人瞠目结舌，后来了解到这和杨超越成长环境有关，虽然这只是一件小事，但这样的坏习惯带到工作中来，也会给自己惹上不必要的麻烦，今天，我们就来看一个案例，就是一个坏习惯引发的“血案”。

今日案件

2016年7月1日，慧某同甲公司订立3年期的劳动合同。

2017年6月29日，慧某在工作场所与甲公司的经理宋某产生争论，过程中慧某向宋某吐口水。

2017年6月29日，甲公司向慧某发送解除劳动关系通知书，载明“鉴于您严重违反公司规章制度，现根据员工手册中的员工行为准则相关规定立即解除劳动合同的不当行为：打斗，攻击，威胁，挑衅导致在公司场所发生的斗殴行为。经公司研究决定，立即解除与您的劳动合同。”

甲公司《员工手册》其中第七章纪律规定第三节纪律处分中立即解除劳动合同载明“立即解除劳动合同的不当行为列举： b）极其不可接受的个人行为-打斗、攻击、威胁、挑衅导致在公司场所发生斗殴行为。-是在工作场所开始某攻击行为如打斗的主要责任人，造成严重后果（包括造成无论价值多少的财产损失、人身损害）…”。

2017年7月20日，慧某申请仲裁，要求甲公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

一审法院认为：

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

甲公司向一审法院提供经慧某签字确认的员工手册，该员工手册对双方均具有约束力。结合甲公司、慧某举证质证及庭审陈述可见，慧某认可其存在吐口水的行为，但甲公司、慧某均陈述事发过程中慧某与甲公司经理宋某之间并未发生斗殴行为。

一审法院认为，员工手册已明确载明存在打斗、攻击、威胁、挑衅且导致斗殴行为发生的情况下，可以立即解除劳动合同，故甲公司依据员工手册第七章第三节纪律处分中“打斗、攻击、威胁、挑衅导致在公司场所发生的斗殴行为”的规定，解除与慧某之间的劳动合同缺乏依据，应属违法解除劳动合同，甲公司应支付慧某违法解除劳动合同赔偿金。

二审法院认为：

劳动者合法权益受法律保护。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位在证据占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。本案中，甲公司以慧某存在员工手册中规定的“打斗、攻击、威胁、挑衅导致在公司场所发生的斗殴行为”为由单方解除了与慧某的劳动合同，应由甲公司对违纪事实的存在进行举证。

综观一审中双方提供的证据材料，虽慧某存在吐口水的行为，但甲公司并没有充分证据证明慧某存在解除劳动关系通知书中所载的斗殴行为。由此，具有举证优势的甲公司并无充分证据证明其上诉主张成立，应承担相应的不利后果。故一审法院认定甲公司系违法解除劳动合同并无不当，甲公司应当向慧某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

一审判决并无不当，本院予以确认。

判决结果

仲裁：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金；

一审：判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

二审：驳回上诉，维持原判。

争议焦点

员工向上司吐口水，是否构成严重违纪？