M记、K记作为大型连锁餐饮企业的代表，门店数量多，员工规模大，在排班时，最重要的就是预估需要的人手和安排时段。从业务预测到人力需求再到优化排班结果，所选择的排班系统需要具备端到端的一体化智能排班能力，赋能一线管理，提升运营效率，降低人工成本

通常情况下，每个公司都有自己的HR，但后来会发现：1、对于劳动密集型或考勤规则复杂的企业来说，排班考勤，会消耗大量的HR时间，如果通过数字化的手段提升效率，就可以减少HR的编制，在人事管理中实现降本增效。2、当老板需要一些离职率的信息，以及用工风险排查，或者寻找一些高潜人才，HR会发现很难找到相关的信息

如果你是一百人以下几十人规模的企业，一般市面上的互联网考勤软件都挺好用，像钉钉什么的，还有一些考勤打卡机，成本也都很低；如果规模几百人，但考勤要求比较简单，这类软件和设备也可以满足

员工考勤系统软件作为衡量员工出勤状况与工作实效的一种有力工作，能够在人事管理中起到降低成本、提高效率的作用，也广泛受到众多企业的青睐。

当下经济环境，中国目前有许多大规模企业，如零售、制造、服务等行业一方面面临市场竞争的压力，另一方面又面临人力成本上升的压力，要维持合理的毛利率以及人均销售额，是各个厂商都要面对的挑战

企业排班成熟度，就是企业通过员工排班所体现出来的劳动力管理能力。其主要分为三个阶段，及劳动力基础筹划阶段、劳动力运营优化阶段和劳动力战略规划阶段

真正的排班管理系统，不仅仅省掉了手工排班的时间和精力，更是通过科学的算法提供优质的排班解决方案

目前整个餐饮行业无论是在用手工排班或一些功能并不齐全的免费排班软件工具都会遇到以下这些难题餐饮行业由于行业特性和对人力成本管控的需求，存在大量兼职员工，采集给班时间困难，手工排班和一些功能不齐全的排班软件无法为所有员工定制班次，排班效率低下人工排班无法实时根据岗位人数变动做出人力调整，岗位人数欠缺，导致客户满意度下降排班经理难以全面掌握员工技能与业务需求匹配度，影响岗位人数配置、业务量波动，排班效果大打折扣功能单一的排班软件难以满足个别员工的具体时间安排即个人偏好，员工满意度较低真正的自动排班系统，不仅仅省掉了手工排班的时间和精力，更是通过科学的算法提供优质的排班解决方案。