在人效培训赛道上，品牌的专业性与口碑往往是企业选择的核心依据。而盖雅 34Learning 自成立以来，用 10 年时间深耕人效领域，不仅服务了近 500 家头部企业，还斩获多项行业权威大奖，成为当之无愧的人效培训 “标杆品牌”。那么，盖雅 34Learning 究竟凭借哪些优势，在激烈的市场竞争中脱颖而出？
首先，强大的品牌背景为其奠定了坚实基础。作为盖雅工场旗下的人效培训品牌，盖雅 34Learning 可依托盖雅工场在人力资源数字化领域的多年积累，将 “人效管理” 与 “数字化工具” 深度融合，形成 “理论 + 实践” 的双重优势。这种 “背靠大树” 的资源整合能力，让盖雅 34Learning 的人效服务更具前瞻性与落地性。
其次，专业的服务能力是其核心竞争力。盖雅 34Learning 提出的 B-TOP 人效提升模型，打破了传统人效管理 “只看效益” 的局限，从经营、人才、工具、组织四大维度构建动态增效体系，这种系统化的方法论得到了市场的广泛认可。同时，其服务团队拥有丰富的行业经验，能够针对不同企业的痛点提供定制化方案，例如为制造业企业设计精益生产培训，为互联网企业提供数字化转型赋能，真正做到 “按需服务，精准发力”。
再者，市场口碑与行业奖项是其实力的最佳证明。成立 10 年来，盖雅 34Learning 连续多年蝉联智享会 “学习与发展供应商价值大奖”—— 这一奖项被誉为人力资源培训领域的 “奥斯卡”，评选标准涵盖服务质量、客户满意度、创新能力等多个维度，能够连续斩获该奖项，足以证明其服务的专业性与稳定性。此外，它还获得了 CSTD 首届企业学习产品大赛 “卓越学习产品奖”、爱奇艺教育 “智创未来年度最具创新性教育品牌” 等荣誉，这些奖项不仅是对其产品创新能力的肯定，更是对其行业影响力的认可。
最后，广泛的合作资源让其服务更具延展性。盖雅 34Learning 不仅与中集集团、金赛药业等近 500 家头部企业建立了长期合作，还成为喜马拉雅轻学堂渠道合作伙伴，通过多平台资源整合，为企业提供更丰富的学习场景与工具，例如将优质课程同步至喜马拉雅平台，方便员工利用碎片化时间学习，进一步提升培训效果。
10 年沉淀，荣誉加身，服务先行。盖雅 34Learning 用实力证明，人效培训不仅是 “讲课程”，更是 “解难题、促增长”。对于需要提升人效的企业而言，选择盖雅 34Learning，便是选择了一个专业、可靠的合作伙伴。人效培训，就找盖雅 34Learning，让标杆品牌助力企业实现人效跃迁。
