首页 / 盖雅观点

直播笔记｜数字化驱动出海企业精益人效管理
出海企业如何实现精益化人效管理？
盖雅 2022 年 11 月 03 日
政策解读｜产假、育儿假又有新规定，如何实现高效合规的假勤管理？
多种规则配置，防控合规风险
盖雅 2022 年 11 月 01 日
李斌：去官僚主义，组织提升人效的一种方法
消除官僚作风，从控制规模到结构调整。
盖雅 2022 年 10 月 27 日
精神离职，员工与组织的一场“冷战”
“组织沉默”已经病在腠理，不治恐深。
盖雅 2022 年 10 月 27 日
智能、出海，两个关键词让盖雅工场「快人一步」
劳动力管理，盖雅搞得定。
盖雅 2022 年 10 月 24 日
盖雅激励性薪酬+ICM+系统成功上架+SAP+应用商店，助力企业量化绩效精算激励
盖雅联合SAP助力企业实现精益化绩效管理
盖雅 2022 年 10 月 21 日
李斌：战略流程中的HR价值与方法论
战略三环中，HR的价值。
盖雅 2022 年 10 月 17 日
工作第7天，鼓起勇气面对「狗屁工作」
工作的意义，你看得很重吗？
盖雅 2022 年 10 月 17 日

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