产品与品质是汽车行业保持竞争力的核心要点，如何获取、使用与激活知识型技术型人才以保障高效运营与品质服务是汽车行业的重要课题。所谓「让客户满意」，先要「让员工满意」。如何通过劳动力管理系统，达到企业降本增效、员工快乐、客户满意的三方共赢，是汽车行业保持平稳增长的关键。今天，小雅精选了其中四家汽车零部件企业的案例，带大家来探索一下全球Top 30汽车零部件供应商的劳动力管理数字化转型之路。

在今年6月28日《美国汽车新闻》发布的2021年度全球汽车零部件供应商百强榜上，延锋位列全球十七，并以绝对优势继续领跑中国企业。值得一提的是，自2016年起，延锋一直稳居榜单TOP20。

近日，宝沃汽车中国劳动力管理平台已经上线，该平台基于中国的考勤软件盖雅易勤云，帮助宝沃汽车中国智能工厂的3,000余名员工自主管理时间与工时效率，更好地为消费者打造高品质的德系

汽车行业现状 在互联网+的背景下，汽车行业的人才竞争也随之进入白热化。HR面临着前所未有的挑战，对人才吸引与保留有着诸多的困惑。