席酉民教授在2020年12月18日“以热爱，探前路——2020狮山人力资源论坛”之“启发篇”作《数智时代管理的趋势、机会和我们的实验》的主题分享。本笔记来源于该演讲。

大家好，我是上海微电子装备（集团）股份有限公司的张强，一个有点特别的人力资源管理工作者：拥有光学博士学位、从事了10多年的研发技术工作，担任过软件工程部经理和质量管理者代表；2005年我从技术走向管理，2007年开始学习华为管理经验，2008年起专注于人力资源管理工作；2019年以来陆续发表了37篇关于学习华为管理经验的文章，每篇文章的平均阅读量接近7000人、合计阅读量接近26万人次。我今天与大家分享的主题是：向华为学习，如何让组织充满活力。

首先简短介绍下我研究全面认可的经历。国内研究全面认可激励大概是2010年左右，我大概从2014年开始研究，并且在2014年温州移动的全面认可激励项目中，首次将它落实在企业管理实践里。