今天早上打开微博，小雅发现「建议对996工作制进行监管」话题冲上了热搜第一。近些年，「996」几乎每隔一段时间就变成社会关注热点，引起大家热烈讨论。那么，「996」究竟有哪些危害？员工长期「996」，就能带来更好的经营增长吗？企业该如何提升劳动力效能呢？

不定时工作制是指企业因生产特点，无法适用标准工作时间，而在获得劳动行政部门批准后采用的另一种工作时间制度，是我国现行的基本工作时间制度之一，需要在劳动合同里注明。

澳门特别行政区《修改第7/2008号法律〈劳动关系法〉》已于2020年5月26日正式生效。法律对第7/2008号法律《劳动关系法》的相关规定作出了修订，以回应社会诉求及完善现行法律规定，使有关法律能更切合并满足社会的实际状况和发展需要，从而促进澳门特别行政区的经济和社会的可持续发展。

近日，深圳出台的《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》就对加班说不，提出建立「强制休假制度」。《条例》明确规定了，哪些是需要强制休假的职工……

「雇佣条例」是香港规范劳资关系与管理雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：

今年年初，上海市妇联召开新闻发布会建议：合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并强制父亲休假不少于30天。对此，我们还专门出了一篇推文：夫妻共享产假，你愿意吗？

全球疫情形势势必加速人工智能产业的发展，各行各业对人工智能技术的运用程度加深，带来了一系列产业结构的变化，就业结构也随之调整。江苏对1,000多户企业以及68万职工的问卷调查结论显示：人工智能创造了大量岗位。在1,000多户企业中，25%以上的新岗位产生于人工智能的发展。

新冠疫情席卷全球，世界各个国家和地区政府都在行动，采取不同的助企救市措施积极应对，同时，也在跟随不断变化的局势适时调整政策，以期将疫情带来的损失降到最低。以下，我们摘取了香港的部分政策及关键措施，与大家探讨。