一家制造业公司。这是在走进北京发那科之前，我们为它贴上的一个标签。对于这家公司以及这家公司的员工，我们心中有自己的想象，类似“正经”、“认真”、“专业”这些词儿……当真正走进北京发那科时，我们感受更深的是真诚的笑容、开放的态度，以及不内卷的工作氛围……总之，更像是一个远离聚光灯的“幸福之家”。

近日，盖雅劳动力管理云套件正式上架ADP Marketplace。ADP Marketplace提供与 ADP® 集成的人力资源数字化解决方案，应用上架后，ADP全球用户均可使用ADP Marketplace购买与ADP集成的应用，包括盖雅劳动力管理云套件。盖雅劳动力管理云套件是针对不同行业的多合一劳动力管理解决方案，包括核心人事、员工排班、实时考勤、劳动力预测、劳动力分析和移动端等服务。

盖雅GaiaI/O平台，对接异构系统赋予企业智能化转型能力。

恭喜华夏幸福、无限极（中国）、雅居乐、京东方、绿城服务等企业获此殊荣。今年3月，「智享会 · 2021人力资源共享服务中心价值大奖」正式启动评选，主办方智享会秉承着公平、公正、公开的原则，邀请10位企业HR高管及人力资源负责人组成独立评委团，全程合作伙伴盖雅工场作为特别顾问严格把关。

仓储物流行业员工多且分散，用工形式和工时制度多样，集中化、统一化管理难度大，如何算对人、指导人、用对人、云用人成为了一大难题。企业该如何在保障服务质量的同时，降低工时成本？这需要一套强大的劳动力管理软件帮助企业管理一线劳动力。

中国在册企业4000多万家。但是，4000多万个老板真正能称得上企业家的又有多少呢？虽然很多企业老板赚了不少钱，但离企业家的距离还很远。老板与企业家最大的差距和区别在哪里？

《个人信息保护法》将于2021年11月1日实施，可以合理地预见伴随未来员工对用工场景下个人私密信息权利意识的逐渐觉醒，企业将可能更加频繁地遇到员工个人信息保护的争议。

「要不要开口说出来」，我想是每一个职场人都有过的心理活动。例如“我发现了领导或同事一个失误，要不要提出来，说了好像对我也没什么好处”。「说出来对我也没什么好处」言外之意也便是，说了很可能还对自己不利。