经常看见从事人才管理（即传统的“选育用留走”）的HR在工作中被老板和业务部门“召之即来，挥之即去”，但勤恳的工作态度与工作风格却没有换来老板与业务管理者的认可。

在今年6月28日《美国汽车新闻》发布的2021年度全球汽车零部件供应商百强榜上，延锋位列全球十七，并以绝对优势继续领跑中国企业。值得一提的是，自2016年起，延锋一直稳居榜单TOP20。

根据德勤（Deloitte）公布的「2020年全球奢侈品力量排行榜」（Global Powers of Luxury Goods 2020），前八强中超半数已是盖雅客户。

为了让员工放松，想安排团建，下属却表示：求放过，不要在休息时间安排活动。知乎上一位管理者发出这样困惑后，有网友回应说：团建并不能让我放松，而是继续“劳动”啊。这个回复被很多网友点赞评论，表示道出了“人间真实”。

进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

天弘基金在对系统灵活性、用户体验度、市场客户口碑等多方面进行比较后，最终选择盖雅工场劳动力管理软件，与SAP SuccessFactors人才资源管理系统完美对接，通过数字化优化管控能力，全方位提升北京、天津、上海、广州、深圳等区域全体员工的整体体验，进一步推动人才资本管理变革。

今天，小伙伴们都被这两张图刷屏了，数九寒冬，致敬这些平凡的勇敢者们；寒潮来袭，也对企业的生产经营造成了影响；以客户成功为目标，打造卓越的员工体验。盖雅工场为客户提供灵活便捷的应对方案，批量处理调整和出勤异常。调整生产计划安排和员工出勤时段，使用盖雅排班模块的批量修改班次开始和结束时间的功能。

随着融创物业服务集团的高速发展，不同业态、岗位员工的考勤管理日趋复杂。线下考勤管理已经不能满足业务需求及管理要求，线上化、数字化管理成为必然趋势。因此，为解决复杂的考勤问题，有效规避劳动风险，合理管控成本，提升劳动效率，经过立项调研等一系列前期准备工作，2020年8月启动了考勤系统上线工作。